企业人力资源管理一直是企业管理的核心。做好人力资源管理可以帮助企业降低成本，提高效率，稳步可持续发展。在大多数情况下，随着员工规模的增加，原有的人力资源管理将逐渐失败。EHR人力资源管理系统的出现是解决此类问题的辅助工具！

　　目前市场上有很多EHR系统、人力资源管理系统、人力资源管理系统、HR软件等，选择还是很多的！归根结底，它包括六个人力资源管理模块，可以完成各管理模块数据的收集、统计和分析，可以取代人力资源处理大量复杂、高重复的工作，让人力资源有更多的时间关注员工和企业的发展，处理异常。

　　EHR人力资源管理系统可以改变企业的管理状况，价值不足以用金钱量化，一起来看看吧！

　　1、提高人事管理效率

　　EHR人力资源管理系统可以自动处理90%以上的日常事务，优化管理流程，实现高效、数据、快速的人力资源管理。系统可以通过数据分析企业目前存在的人力资源问题和相应的解决方案，优化企业的人力资源管理。

　　2、人才选育用留

　　EHR人力资源管理系统根据企业的发展目标，通过收集员工档案、专业技能、工作经验、培训经验、项目经验、绩效数据、个性特征等数据，构建员工肖像，挖掘人才，分类归档合适的人才。

　　3、科学的激励制度

　　EHR人力资源管理系统主要从绩效和薪酬两个方面进行激励！绩效管理以专业、科学、合理的考核方式，激发员工积极性，鼓励员工多劳多得，公平公正。

　　4、提高敬业度

　　EHR人事管理体系可以建立标准化、规范化的管理体系，让员工在公平、合理、多劳多得的环境中获得自己创造的价值反馈，从而不断激发员工的动力，不断发展和成长自己，逐步提高员工的敬业精神。

　　5、储备人才

　　EHR人力资源管理系统可以根据企业的人才招聘需求收集整理人才简历，并向企业HR或人才池推荐高度相关的简历保存。而且系统有完善的培训课程机制，实现内部人才培养激励，作为企业人才储备。

　　作为管理咨询培训和eHR系统集成解决方案的供应商，悟空HRM已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本！