简而言之，HRMIS是一个由内部联系的模块组成的系统，可以用来收集、处理、存储和发布人力资源管理信息。EHR是新一代HRMIS，结合HRMIS功能，在决策、协调、控制、分析、可视化等方面提供支持。

　　ehr，小写“e”与大写“HR”，即电子化为人力资源服务，强调以人为本，倡导全员自助服务。这里的“e”它包含两层含义：一是电子化，二是高效化！提高效率是ehr的根本目的，而电子化是实现这一目标的手段。

　　HRMIS是人力资源部的人力资源管理。EHR的实施不仅是管理模式的转变，也是管理理念的创新。它不仅解放了人力资源人员的行政人员事务，也成为人力资源决策和其他企业决策的参考，促进了全体员工的参与和互动。

　　ehr的实施，使高级相关信息和资料能够直接传递给基层员工，有利于管理和政策的实施。此外，EHR可以快速有效地收集各种信息，加强内部信息沟通。员工可以直接从系统中获取所需的各种信息，并根据相关信息做出决策和相应的行动计划，使人力资源信息服务实现自助服务。如果企业员工可以在线申请培训、假期、报销等日常事务，减少人员工作量，确保数据质量和更新速度。

　　ehr不受时间和位置的限制，企业员工可以随时随地联入网络。同时，还可以通过系统平台发布公司的各种政策、制度、通知和培训材料，有效改善公司内部沟通渠道，扩大沟通渠道。传统的HRMIS是不可想象的。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。