直率地说，EHR是一个电子人事系统。目前，市场上有很多相关的EHR品牌，但公认国内品牌仍较弱，历史发展沉淀、研发经验等不足！今天跟随悟空HRM小边看：与国内品牌相比，人事系统哪个更好？

　　1、地区差异

　　在软件系统领域，许多外国软件在中国蓬勃发展，但不可避免地会出现一些功能不适应，这是由国情造成的，难以改变。中国许多企业的实际情况与外国企业有很大的不同，因此国外的人事系统在中国会有很多不实用的功能，不符合国内市场的需求，如996、007、社保公积金不交少交等，这在国外是一件严重违规的事情，国内还是挺多的！

　　2、价格差异

　　成本是企业经营的基础！人事系统的选择，首先要看供应商的价格，超出预算，必须先PASS！国外很多人事系统的价格比国内开发的软件高很多，但实际上功能差别很大，不值那笔钱，都是品牌溢价。

　　3、售前、售后服务

　　国外人事系统一般会在进入中国时寻找代理商和加盟商，所以很多公司会声称自己是官方的，价格会不一样，这会导致售前和售后服务的混乱，或者国内品牌会更贴心。

　　综上所述，人事系统的选择也要分析自己企业的实际情况，货比三家，选择最合适、最划算的。

　　悟空HRM作为管理咨询培训、EHR系统集成解决方案供应商，已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签约、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。