中大企业必须使用各种人力资源管理工具来协助人事部门！各种EHR系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源系统等都在如火如荼地发展。企业EHR哪个好？一定要看这些方面！

　　1、与普通的系统软件不同，企业EHR对人力资源管理的专业性有很高的要求。只有从人力资源管理业务、场景、逻辑、流程和国内企业人力资源管理现状开发的EHR系统，才能贯穿企业人力资源管理，帮助企业实现高效运作。

　　2、企业EHR系统涵盖了企业人力资源的全过程管理，但企业的发展、管理和流程不同，各有特殊性。因此，对功能细节的需求存在一定的差异，只有功能定制和二次开发才难以满足标准化的系统功能。

　　3、作为一个开放的平台，企业EHR系统将与各种考勤设备对接，并与OA对接、ERP、CRM、深度集成钉钉、企业微信等信息系统软件，实现数据开放。

　　以上是除功能、服务、预算外必要的几个方面。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，拥有当地部署的悟空HRM精益版和SaaS悟空HRM易企版，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%。帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。