随着市场的成熟和饱和，企业之间的竞争越来越激烈，许多传统制造企业的生活环境越来越困难。许多企业推出EHR系统，降低成本，提高效率，提高市场竞争力！今日跟随悟空HRM小编一起来看看：制造企业EHR应该选择什么样的？

　　制造企业是典型的劳动密集型产业，基层人员多，综合素质低，进入门槛低，人力资源管理难度大。因此，EHR对工厂企业的发展非常重要！

　　1、提升效率

　　制造企业员工规模庞大，面临着许多琐碎的人事管理工作，人力资源需要大量的时间和精力，EHR系统可以帮助企业在系统运行中实施考勤、工资计算、岗位调动、档案信息管理等事务，有效提高信息自动管理部门的工作效率，减少劳动错误。

　　2、强化管控

　　制造企业很难控制人力资源，因为人员多为基层员工，数量庞大，流动性过高！EHR系统可以帮助企业实时控制人力资源信息，根据企业就业及时搜索和部署各部门需要的人才，也可以通过有效监控工资水平和绩效，明确整体劳动力产出和收入，有效监控劳动力成本，提高人力资源管理水平，加强企业标准化管理。

　　3、数据支撑

　　通过EHR系统的综合数据分析功能，可以避免管理者根据经验做出决策的风险。企业可以根据数据及时调整管理策略，充分发挥现有员工的人均输出能力，简化不必要的中间层管理，根据市场变化改变策略，更容易适应多变的竞争环境。

　　一般来说，EHR系统可以帮助企业实现人事管理数据化、流程管理自动化、管理决策支持，进一步挖掘人力资源价值，提高企业在市场上的竞争力。

　　一般来说，EHR系统可以帮助企业实现人事管理数据、流程管理自动化、管理决策支持，进一步挖掘人力资源的价值，提高企业在市场上的竞争力。制造企业在选择类型时，必须注意结合自己的实际情况，比较更多，一般制造企业选择当地部署类型的软件！

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题的答案，同时我们开发的EHR系统也得到了国内数千家企业的选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、培训管理、招聘管理、人事管理、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。