EHR的未来在这个瞬息万变的时代有什么趋势？我相信这是所有EHR从业者关心的话题。

　　趋势1：以员工体验为中心

　　如果eHR系统在过去十年里围绕人力资源的各种功能提供服务，那么过去就不一样了。由于新一代员工的需求不同，人力资源管理逻辑发生了变化。如何让员工更满意？如何激活员工的生产力？这是未来人力资源管理的两个关键线索，因此人力资源管理的方式会发生变化，EHR系统的功能需要以员工为中心。

　　趋势2：流程驱动全体员工参与

　　从这个角度来看，EHR系统的设计逻辑是由于数据不准确或更新不及时造成的。过去，EHR被定位为人力资源数据的维护系统，事后维护数据或集中维护数据必然导致不及时和不准确。对企业领导的理解偏差和关注不足也是影响数据质量的主要因素。

　　趋势3：基于EHR的共享服务

　　共享服务中心和EHR有什么关系？三分之二的EHR和共享服务中心团队在一起。共享服务中心的高效运行和集中管理离不开信息系统的支持，因此EHR系统至关重要。

　　趋势4：单点应用快速增长

　　EHR主功能建成后，将开发哪些应用程序？招聘系统占比最大，其次是培训、考勤、移动APP(员工自助服务)和绩效。

　　趋势5：基于云平台的大数据

　　大数据往往与云计算相辅相成，大数据的可能性只有云计算模式。

　　趋势六：人工智能技术的广泛应用

　　大数据和人工智能在人力资源中具有良好的应用场景。自然语言处理、语音识别、OCR、如何将机器人等技术与人力资源相结合？

　　人力资源管理中的许多场景都可以与人工智能相结合，一些小点会给工作带来革命性的变化。

　　趋势7：免费增值服务模式面临挑战

　　免费增值服务到底行不行？在过去的一两年里，有许多免费eHR SaaS系统。可以免费获得很多客户，看似美丽，其实面临着巨大的挑战。再小的个体也有自己的需求，需求个性化，业务逻辑复杂，导致HR系统无法规模化。与其免费增值服务，不如专注于服务本身。

　　趋势8：价格战继续上演

　　从美国eHR市场与国内eHR市场客户单价的对比可以看出，国内eHR系统的价格非常便宜。就像过去20年一样，中国eHR市场面临着严重低估应用价值的现象，eHR领域的价格战将在未来继续上演。主要原因是中国企业对EHR价值认识不足，中国厂商之间没有达成共识，恶性竞争不断。

　　价格战的持续发展似乎对企业有利。EHR系统可以以低价购买，但事实并非如此。价格战将使服务提供商难以盈利，从而降低服务质量。因此，服务价值过低会导致客户和服务提供商双重损失。

　　趋势9:EHR热门岗位

　　最后一个趋势是未来最受欢迎的三个eHR职位：产品经理、运营职位和数据分析。

　　面对时代的变化和技术的进步，EHR系统面临着重构和创新。产品经理对EHR系统和创新应用的规划设计将与EHR系统能否应对未来的挑战有关；在大数据和人工智能时代，数据的利用和分析尤为重要。只有充分利用人力资源管理中可获得的数据，系统才能更智能、更容易工作。因此，数据分析也是一个重要而受欢迎的职位。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题，同时我们开发的EHR系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。

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