EHR是电子人力资源管理，是一种基于信息互联网技术的新型人力资源管理模式，可以减轻企业人力资源管理的负荷，优化人力资源管理流程，提高人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略人力资源管理的转型。

　　EHR系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源软件等都是EHR的范畴！无论是人事部还是IT部，e-HR项目都是大事，选型上线一定要了解清楚！

　　下面由悟空HRM小编为大家科普一下，EHR有哪些常用功能？

　　1、e-人力资源基础功能:人事基础、考勤管理、工资福利

　　这三部分是人力资源管理的基础，当然也构成了EHR系统的基础！

　　（1）人事基础模块可以帮助企业建立员工档案，协助人力资源部处理转移等基本日常事务，并在夜间为其他模块提供数据支持。

　　（2）考勤管理可以帮助企业建立高效的考勤管理机制和智能调度，为企业带来准确、可靠、方便的考勤管理。

　　（3）薪酬管理是确定、分配和调整员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平等数据的管理模块，并与考勤等其他模块实现数据关联。

　　2、e-人力资源便利功能模块：电子签证、培训管理、招聘管理、餐饮消费、移动应用

　　有的企业需要这些模块，有的企业不需要，可以根据需求重点选择上线。

　　(1)电子签核主要用于规范与人力资源相关的签核流程，减轻工作量，便于追溯和查询。

　　（2）培训管理旨在整合培训资源，提高培训效率，降低培训成本，实现整体培训计划的制度、实施和控制。

　　（3）招聘管理基于多维人才筛选、多部门合作和流程管理体系，是申请人、用人部门、人力资源部门之间的良性互动，减少工作量，协助人力资源部门聘请合适的人才。

　　(4)通过与考勤数据和人事数据的协调，实现相关人员计次/计费的就餐管理，控制就餐成本。

　　(5)移动应用利用碎片化时间，通过工作申请、审批、信息查询、收发等方式提高人事管理效率。

　　3、e-HR高级功能模块：绩效管理、报告分析

　　绩效和分析通常需要根据每个企业的实际情况进行一定程度的开发和定制，因此价格昂贵。

　　（1）绩效管理通过为不同的公司、部门和人员建立绩效考核公式和评分体系，自动计算员工绩效，并与工资挂钩。

　　（2）报告分析是对高级报告的定制分析。每个报告都有一个简单而灵活的条件查询界面，可以随时更改筛选条件、排序规则、显示项目等，并实时生成各种图表，以帮助公司做出战略发展决策。

　　综上所述，企业可根据自身实际需要，选择相应的人力资源管理系统功能模块。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现智能调度、考勤管理、报告分析、薪酬管理、绩效管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。