近年来，ehr系统得到了广泛的好评，并得到了许多企业的广泛应用。有助于完善企业现代管理体系，实现管理流程的网络化、无纸化、智能化，极大地方便了企业员工！悟空HRM简介:EHR系统和Saas型人事系统有什么区别？

　　一、定义

　　1、eHR系统

　　eHR是Electronic Human Resource缩写(电子人力资源管理)，基于先进的软件系统和高速、大容量的硬件，通过集中的人事核心信息数据库、自动化信息处理、员工自助桌面、内外业务协调和服务共享，降低管理成本，提高管理效率，提高员工服务模式，提高组织人才管理的战略地位。

　　2、SaaS系统

　　SaaS是Software-as-a-Service随着互联网技术的发展和应用软件的成熟， 一种完全创新的软件应用模式，从21世纪开始兴起。

　　二、eHR系统、SaaS系统哪个更适合企业？

　　1、不同的开发周期

　　SaaS型ehr系统主要专注于SaaS型ehr系统“拆包即用”企业只要向SaaS系统供应商支付资金，收回相应账户，就可以通过网络登录相应的管理系统，实现应用。在系统正式启动之前，个性化EHR系统需要供应商根据企业的需要定制一定的系统，也需要企业自身的信息技术进行一定的升级。开发周期比SaaS系统要长。

　　2、不同程度的定制

　　1)SaaS系统的企业个性化定制程度低于EHR系统。

　　2)由于交货时间和便利性要求的差异；

　　3)由于SaaS人事系统的服务器是以供应商为基础的，不方便为多个服务对象进行个性化修改，EHR人事系统的服务器由企业管理，供应商可以根据企业的需要进行详细的个性化修改。

　　3、安全性不同

　　如第二点所述，SaaS人事系统的保密性低于EHR人事系统，因为服务器的所有权不同。

　　3、安全性不同

　　如第二点所述，由于服务器的所有权不同，SaaS人事系统的保密性低于EHR人事系统。正因为如此，大多数高科技企业和外资企业对SaaS软件的接受度相对较低。

　　4、收费不同

　　EHR系统的收费标准是根据企业选择的功能模块和服务包计算费用。SaaS系统的大多数供应商根据员工数量、功能模块和服务时间计算租赁费用。

　　一般来说，由于EHR系统开发周期长，系统保密性高，用户数量多，二次开发可以满足客户的特殊需求。

　　一般来说，由于SaaS系统是根据企业员工的用户数量计算系统租赁费用的，适用于人员较少的企业人事管理，数据存储在第三方平台上。

　　EHR系统特别符合大中型企业的人事管理要求：实现企业的个性化服务，存储自己企业的数据要求，其传统收费标准主要是系统成本 后期维护费用，该系统完全符合企业目前的人事管理要求，确保系统的稳定性和安全性。

　　综上所述，SaaS系统和EHR系统都有自己的特点，需要根据企业自身的情况选择合适的管理系统。只有适合企业管理发展的EHR系统才是好的软件。如有疑问，建议咨询专业系统供应商。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的EHR系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。