EHR系统的核心功能是降低成本，提高效率，这也是企业纷纷购买的主要原因！然而，市场上有许多相关类型的企业，如人事系统、人事管理系统、人力资源软件等，有数十家，知名不知名，价格从数万到数百万跨度，非专业人士难以区分！

　　如果企业选择困难，就会迷恋各种排名，从而进行选择和比较！这种做法在其他行业非常有效，但在人事系统行业需要谨慎，因为目前国内没有龙头企业没有一定的标准，相当于无序竞争，各种排名、各种鉴定等都是虚拟的！

　　那么eHR系统的选型应该怎么看呢？如下：

　　1、货比三家

　　最愚蠢、最有效的方法，网上很多排名都不权威，仅供参考！EHR系统的选择应考虑产品功能是否完善、系统是否稳定、系统安全、用户体验、价格预算是否匹配、售后技术是否及时等诸多因素。四处逛逛不会造成损失，除了需要一些时间。

　　2、实用最重要

　　EHR系统不可能尝试所有行业和公司，因此软件制造商有自己的重点，定制和开发不适用的产品，因此对软件制造商的专业知识和技术水平有很高的要求！因此，在选择企业时，我们应该结合自己企业的行业、需求和发展阶段进行综合评价。如果别人用得好，可能不适合你。因此，我们应该认识到实用性是最重要的！

　　3、贵的不一定好，好的不便宜

　　EHR系统的价格范围很大，从几千到几百万不等。有云部署和本地部署，有买断和租赁，所以性价比在选择时也很重要！

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的EHR系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签名、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。