人口红利时，有的是人，缺的是岗位，现在有的是岗位，缺的是人才！市场上的许多人力资源管理工具可以帮助企业选择热菜，如人力资源系统、人事系统、人事系统、人力资源系统、DHR系统、人力资源管理软件等。它们的价值是什么？主要模块有哪些？

　　1、EHR系统可以统计所有岗位，详细分析工作量，将合适的员工匹配到合适的岗位，预算和审核劳动力成本，达到优化成本、提高效率的目的。

　　2、EHR系统可以解放管理者，不需要每天处理繁重的事务性工作。系统可以管理大量的统计、计算、分析等工作，提高工作效率，让管理者有更多的精力和时间参与企业的决策。

　　3、EHR系统拥有企业全体员工的人力资源数据。通过大数据分析和总结，可以及时预警企业的各种管理问题，为企业的战略决策提供数据支持！

　　4、EHR系统可以优化各方面的人员结构和流程，便于科学管理，更有利于企业的发展。

　　5、刺激员工的潜力，不仅能给企业带来贡献，还能为自己赚取更多的工资，一举两得。

　　人力资源管理体系的主要模块：招聘管理、组织结构、人事基础、考勤管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、报告分析、员工自助、移动应用、人才发展等。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，拥有当地部署的悟空HRM精益版和SaaS悟空HRM易企版，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%。帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。