人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。其主要核心目的是帮助企业建立良好的人才管理体系，最大化人才价值和公司价值。做好人力资源管理可以使企业拥有源源不断的人才供应，保持企业的快速稳定发展。EHR软件涉及到如何具体实现。

　　许多中小企业不重视人力资源管理。在这些企业的经理看来，更多的市场订单、份额和产量是他们唯一的焦点。事实上，这是因为企业的创业团队由一些技术研发人员和营销人员组成，对人力资源管理缺乏认识。然而，当企业发展出现瓶颈时，企业往往会暴露出许多问题，许多企业在发展过程中会遇到这种情况——老员工逐渐走空，新员工做不了多久，这其实是企业人力资源管理的问题。

　　EHR软件包括六个人力资源管理模块，可以帮助企业解决招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、档案等交易问题。当企业发展到一定规模时，员工数量会增加，很多人力资源管理问题会逐渐出现。最常见的问题是考勤，这也是很多企业人力资源头疼的问题。由于考勤数据会随着员工规模的扩大而增加，收集和统计考勤数据产生的工作量也变得非常大。此外，还需要解决一些异常考勤问题，因此企业人力资源往往会花费大量时间来处理。EHR软件采用后，结合各种考勤打卡设备，实时收集统计考勤数据。整个过程全自动化，无需人工干预，大大提高了考勤管理效率，节省了大量企业管理时间。

　　除上述考勤外，培训管理、绩效管理、薪酬管理也可实现自动化管理。比如培训模块，在传统情况下，企业员工的培训方式是先收集整理各部门的培训需求，然后依次制定培训时间和计划，向企业申请培训资金，邀请企业内外人员授课。员工需要按时参加培训活动，抽查培训效果。EHR软件中的培训模块是通过在线学习实现的。企业可根据岗位需要录制相应的培训视频并上传到系统平台。员工可以通过学习平台随时随地学习，无需固定的时间和地点。学习结束后，他们将进行测试，以评估学习效果，从而形成整个培训过程的自动化管理，为企业节约培训成本，方便员工的培训需求，同时也提高了培训效果。EHR系统可以帮助企业解决这些人力资源管理问题。在管理层面，EHR软件可以提供真实有效的数据，为企业提供人力资源管理优化支持。

　　EHR系统在企业中的重要作用主要来自两个方向。一是EHR系统可以逐步建立标准、合理、公平的管理体系和企业环境，二是EHR系统可以帮助企业建立自己的核心人才管理体系。前者的作用是为企业人才更好地发挥自身价值创造一个良好的环境。后者的作用是为企业的发展提供错误来源的核心人才，提高企业的核心竞争力。前者的作用是为企业人才更好地发挥自身价值创造一个良好的环境。后者的作用是为企业的发展提供错误来源的核心人才，提高企业的核心竞争力。基于这两个方面，EHR软件对企业的重要性是不言而喻的。充分利用EHR软件，我们可以把握企业的正确发展方向。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题，同时我们开发的EHR系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。