现代企业数字化转型是必然趋势，因此许多管理工具得到了广泛的应用，其中人力资源管理首当其冲。大量的EHR软件、人力资源系统、人力资源系统、人事软件等令人眼花缭乱，难以选择！

　　在线eHR软件最大的考虑因素是价格。让我们看看！

　　1、几千到几万的区间

　　这个价格通常是SaaS EHR系统的范畴，只是不是真的那么便宜，只是收费方式不同！事实上，每年按人数按模块收费，租赁订阅的性质，只是每年分摊费用，从长远来看并不便宜！当然，人事、薪酬、绩效、考勤、培训等都是标准化功能，适合需求简单、人数少的企业！

　　2、十万到二三十万的区间

　　这里的EHR软件大部分属于本地部署的范围。企业员工规模和人力资源管理相对成熟，仍在不断扩大。因此，除了常规功能外，还将涉及招聘、培训、绩效员工自助平台等综合管理功能。如果是工厂制造业，还将涉及计件工资、工厂检验、食堂消费等功能，具体价格将根据功能模块而变化。

　　3、二三十万到百万的区间

　　由于组织规模大，大型企业对eHR软件的要求会比较高，会有自己的特色发展。首先，他们可以与企业OA合作、对接CRM等多个软件。

　　3、二三十万到百万的区间

　　由于组织规模大，大型企业对eHR软件的要求会比较高，会有自己的特色发展。首先，他们可以与企业OA合作、对接CRM等多个软件。全模块 EHR软件的定制开发往往成本较高。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。