现在市场上有很多人力资源行业的概念和产品，比如EHR、人才管理体系，HCM、HR SaaS、DHR等，让人眼花缭乱，不懂行的企业很难选择。但本质上，它们都属于企业人力资源管理体系的范畴，区别在于制造商的概念定位和目标客户群体的差异！今天我们来看看:ehr软件验收需要注意哪些方面？

　　1、功能应用验收

　　在验收初期，ehr软件应测试系统的使用情况，逐一尝试各功能模块，运行是否顺利稳定，功能是否满足预期要求等，及时沟通解决问题。

　　2、验收核心业务数据

　　业务数据是系统运行的核心，如工资、考勤、绩效等，因此数据和算法必须准确。在ehr软件的验收中，必须重点验证业务数据的最终运行和分析结果是否及时准确！

　　3、验收业务流程

　　业务流程也是一个重要的验收方面。ehr软件的许多功能，如休假、成为正式员工、审批等，将直接在系统中完成。例如，集团企业的组织结构将非常复杂，涉及各种流程节点、人员、权限等，需要重点进行测试！

　　4、培训验收

　　培训交接包括IT人员的EHR软件功能授权、服务器、配置和维护培训，以及系统软件的操作培训，以确保企业后续的正常维护和使用。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人力资源软件一体化解决方案的供应商，拥有当地部署的悟空HRM精益版、悟空HRM旗舰版、SaaS悟空HRM易企版，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%。帮助企业实 考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高了企业管理效率，降低了人力资源成本。