如今，企业之间的竞争已经接近白热化，是许多企业将EHR信息系统作为提高企业竞争力的有力武器！然而，企业要推出满足自身需求的eHR系统并不容易。在早期阶段，他们需要梳理企业内部的真实需求。今日由悟空HRM小编简单介绍一下EHR系统！

　　EHR系统(人力资源管理系统、人力资源系统、人事管理系统等。)本质上是管理企业人力资源的办公管理工具，可以帮助HR处理入职、变更、离职、考勤、请假等日常事务性工作。同时提供人事数据分析、统计、预测、预警等功能，解放人力资源工作强度，在企业人力资源管理和决策上投入更多精力，更有价值。

　　EHR与传统方式相比，具有很大的优势，可以帮助企业快速提高效率。例如，在招聘方面，系统简化了流程，可以自动发布招聘信息并及时归档；在考勤方面，系统可以自动计算考勤、调度，降低错误率，节省人员成本；在员工档案中，可以输入电子档案，便于搜索和管理，安全可靠，结合OA进入、离开、调整、转移过程，员工档案信息可自动更新；培训管理：为企业培训管理体系和培训能力搭建标准化平台； 薪酬管理：员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬策略 确定、分配和调整水平、薪酬结构和薪酬构成；组织结构管理：组织结构可根据员工部门和上下级信息自动生成… …

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业的信息和相关问题，同时，我们开发的EHR系统已经被国内数千家企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。