人力资本管理（HCM），人力资源信息系统（HRIS），人力资源管理系统（HRMS）三个术语是最常用的！总的来说，HCM、HRIS是HRMS人力资源管理系统的一种方法，即更高的人力资源管理！

　　1、人力资源信息系统（HRIS），数据输入、数据跟踪和数据管理用于组织的所有人力资源运营。大多数解决方案提供的六个关键HRIS系统和工作组件如下：

　　数据库管理、时间和劳动管理、工资功能、福利管理、员工界面、人才招聘和保留。

　　2、人力资本管理（HCM）其目标是通过专注于劳动力的获取、管理和优化来实现组织能力。

　　如今，HCM品牌很多，大部分都很有名，比如Workday、SAP、Oracle、PeopleSoft、BambooHR、Zoho People等，提供各种解决方案。以人力资本管理三支柱为主：

　　(1)人才招聘

　　招聘/电子招聘，ATS(应用程序跟踪系统)、入职

　　(2)人才管理

　　时间和出勤率、工资单、绩效管理、文化建设

　　(3)人才优化

　　职业发展、能力图、接班人计划、学习与发展

　　3、HRIS可以帮助招聘，休假管理、工作流程、培训开发、福利管理、自助门户、薪酬管理和人员跟踪，但组织需求往往超过数据获取和管理。另一方面，HCM的核心产品包括所有HRIS功能、跟踪员工绩效、入职流程、分析(来自所有HRIS数据)和规划未来人才路径的劳动力规划。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。