近年来，人力资源管理系统受到企业管理者的青睐。随着市场需求的不断扩大，人力资源管理系统的供应商如雨后春笋般涌现，可谓百家争鸣。

　　以下列出了国内几家历史悠久、经市场验证认可的老人力资源管理软件系统制造商，希望对企业选择有所帮助！

　　Top1、悟空HRMHR人事管理系统 

　　官网：/

　　国内公司拥有20多年的EHR系统产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发的骨干。

　　适用产品类型：各类小中型企业，特别是制造企业，适用性最好

　　优点：

　　1)悟空HRM考勤管理模块通过配置考勤规则、智能排版调整工具、策略性休假管理，针对生产型企业员工复杂多变的排版处理，灵活的加班功能，为企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理

　　2)产品灵活，便于二次开发

　　3)与erp系统、crm系统、OA系统等其他相关工具具有良好的连接性。

　　评论：产品经过20多年的打磨，它在功能性、易用性和稳定性方面领先于国内同行，灵活性高。适用于各类企业，特别是工厂和制造业。

　　Top2、用友HR人事管理系统  

　　简介：本地集成管理软件、ERP软件相当大

　　适用于大中型制造集团企业

　　优点：

　　1)软件开发面广，舒适的工作窗，清晰的业务

　　2)绩效具有竞争优势

　　缺点：

　　1)操作繁琐，安装极其复杂，客户需要重新安装插件，费用高

　　2)集成软件，人力资源管理系统只是其中之一，无法很好地匹配大多数企业的需求

　　Top3、2号人事部人力资源人事管理系统人事管理系统 

　　即租即用的人力资源软件可以解决员工管理、就业风险控制、人事库存、人才流失、人力资源服务筛选等困难。通过SaaS模式。

　　优点：

　　系统性能好，招聘模块功能强大

　　缺点：

　　除招聘模块外，其它模块竞争力不足，适用于需求单一的企业

　　Top4、金蝶HR人事管理系统

　　集成软件适用于国内大中型集团企业，也兼容中小企业的应用需求

　　优点：

　　1)从财务管理软件开始，财务管理软件非常专业

　　2)帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层次的应用

　　缺点：

　　软件功能主要集中在财务管理上，流程不够灵活，设置复杂，收费较高

　　点评:财务体系比较好，但是人力资源管理体系不是很强，很多客户主要是基于会计体系的产品。

　　Top5、施特伟HR人事管理系统 

　　绝大多数老牌软件厂商都集中在外资、港资企业，也有一些国内企业。

　　优点：

　　1)良好的客户积累和先进的管理理念

　　2)15年的产品积累和改进

　　缺点：

　　产品定位在基础人力资源管理中，可扩展性差

　　点评：作为一家老厂家，其产品更可靠。但目前产品仍不足，无法与时俱进，对中高端客户的吸引力较低。但目前产品仍不足，无法与时俱进，对中高端客户的吸引力较低。

　　以上是2020年国内知名的EHR系统供应商。在选择型号时，我们应该注意了解每个系统供应商的特点和行业重点。