制造业是国家发展的基础，员工规模最大，经济组成最重要！随着科学技术和时代的发展，制造企业也迎来了信息技术的升级和转型。人力资源管理已被列入议程，脱离了第三方全年大量招聘的粗糙模式，转变为人才选拔、教育、保留等精细管理！

　　市场上有许多类似的人事管理系统，如ehr系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源系统等，受到许多企业的追捧，已经推出！但面对这几十家品牌供应商，价格从几千、几万到几十万、几百万不等，顿时孟逼！

　　今日跟随悟空HRM小编一起来看看：制造企业选型HR人事管理系统选型有哪些误区？

　　1、追求品牌，尤其是国际品牌

　　人事管理系统，一定要注意国情的差异！举个简单的例子:企业招聘的正常流程是缺岗、招聘、就业。但现实中，以国企事业单位为代表的，并不缺岗，走后门的人比比皆是，HR人事管理系统肯定是不能满足的！另一个例子：员工被确定为“不胜任工作”之后被解雇是正常的，但是有些单位会聚众闹事！

　　HR人事管理系统只有以国情为基础，融合国内外管理理念，才能真正经得起市场的考验。

　　2、自行研发

　　很多有实力的企业都有专门的技术团队，数据安全有要求，大部分都是自己开发HR人事管理系统。但一般来说，开发技术要求简单，但由于缺乏专业的人力资源知识，开发的软件在使用友好性方面存在问题！

　　缺乏专业知识，加上人力资源管理的快速变化，如法律、政策、个人所得税、社会保障等变化，软件应经常更新，自主开发的一般维护更新较少！

　　3、功能贪大求多

　　企业人力资源人事管理系统项目不简单，企业立项也没那么容易，所以人力资源部门会尽力多花预算，争取一步到位！

　　企业必须清楚地了解企业的人力资源管理。盲目追求完整性只会导致企业与软件的不匹配，要么改变软件，要么改变企业，不是一件简单的事情。最好的解决办法就是适合自己。

　　4、过度的投标比价

　　人事管理系统在制造业的价格会比较高，所以会有大量的系统供应商参与竞争，招标比价会成为企业选择的主要标准！

　　然而，不同制造商的产品适用于不同的客户群体。一些制造商的产品接近，而另一些制造商则相距甚远，这已成为许多企业价格战的主要原因。为了赢得客户，你可以赔钱！羊毛出在羊身上，最终效果不打折，显而易见！

　　综上所述，制造业HR人事管理系统以合适为重点，其次是昂贵、知名、花哨的功能！

　　悟空HRM作为管理咨询培训、EHR软硬件集成解决方案供应商，其人力资源人事管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签名、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。