在当今招聘人才和找工作中，在网上求职和社交媒体的帮助和影响下，招聘流程越来越简化，找到合格的专业人士。但是，这增加了竞争，而且有这么多有才华的申请人申请面试，HR很难选择合适的候选人。招聘团队需要对简历进行分类，安排面试，评估候选人，并在整个过程中不断沟通。招聘软件介入自动化这些功能，简化招聘程序。

　　招聘软件，最基本的，管理和获取最高的。顶尖人才发展业务相关职能。在选择候选人的整个过程中，雇主可以使用招聘软件。招聘信息、候选人评估和入职程序都可以通过招聘软件的功能来处理。允许开发更先进的功能。定制应用程序门户和深入报告和分析的功能。

　　我们编制了以下招聘软件要求清单。在评估功能时，请考虑人力资源的业务需求和可以增强招聘流程的工具。

　　管理招聘流程

　　管理招聘流程是招聘软件的最基本功能。该功能处理与申请人的沟通，从创建工作描述到演示工作报价，以及整个过程中的通知。本质上，该功能招聘软件的目的是吸引潜在员工加入企业。

　　此外，招聘流程功能还可以管理创造机会所需的非候选人责任。招聘团队要求建立新的角色，评估预算限制，最终批准工作，并开始寻找人才， 工作申请、 工作批准、 职位描述、 延长工作机会， 电子邮件通知。

　　招聘信息

　　职位发布功能是另一个重要的招聘软件，直接帮助候选人参与。雇主可以通过各种渠道宣传职位空缺，包括网站、在线广告和社交媒体。由于企业可以自动在多个工作站点发布，如果没有招聘软件，可能会有一个非常困难的过程。拥有广泛的候选人基础，更合格的申请人将回复招聘信息，为工作带来完美的候选人。

　　申请人跟踪系统

　　从职位发布到选择，人事部门在整个申请过程中对潜在员工进行评估。简历信息可以通过申请人跟踪系统自动存储和评估， 候选人的预筛选， 候选人评估， 员工推荐、 人才库管理

　　候选人/员工管理

　　一旦职位空缺被填补，员工就可以开始适应公司环境。新员工的入职流程包括检查税务记录和填写标准识别表，以确保所有必要信息的提交和验证。招聘软件可以管理新员工的文件。 信息验证、 背景调查、 参考检查、 参与监督、 新手上路、 管理新员工。

　　简历管理

　　具有简历管理功能的招聘软件为人们提交了一个门户网站，供人们查看和评估候选人。文件发送到专门用于简历的收件箱，因此招聘团队可以访问申请材料。申请人可以通过简历管理门户查看简历状态。

　　开发专业门户

　　企业可以使用招聘软件为其网站创建专业门户网站。然后，申请人将能够直接在公司找到工作机会。内部职业门户网站的建立可以保证信息的准确性和最新性。此外，许多供应商提供移动职业门户功能和单击应用程序，可以轻松访问门户网站，增加发布机会的范围。

　　报告和分析

　　在报告和分析的帮助下，雇主可以对潜在人才及其招聘团队进行更深层次的评估。 用户可以生成与招聘相关的报告，提供候选人数据和一般招聘流程。 有了这些信息，决策者可以计划未来的招聘程序变更，  招聘报告、数据分析、报告共享。

　　未来

　　人力资源的未来是什么？由于传统的管理角色消失了，希望看到更多与分析相关的角色来帮助HR分析大量数据。企业可以使用招聘软件为企业提供更适合自己企业的技术人才。

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