在发展过程中，企业往往会出现一些员工被动怠工、人才流失等情况，这对于一些员工规模较大的企业来说更为普遍。此时，企业需要通过人力资源系统更好地帮助企业管理人力资源。

　　市场上有很多人力资源系统，各有特色。例如，悟空HRM的人力资源系统主要服务于制造企业。对于人力资源系统的选择，企业需要提前做很多工作，一起来看看吧！

　　1、了解企业行业、阶段和迫切需求

　　在购买人力资源系统之前，企业应首先了解自己的行业，以及企业面临的人力资源管理问题，希望通过人力资源系统解决哪些问题，列出企业对人力资源系统的需求点，然后根据这些需求点进行选择，能够找到更合适的HR系统。

　　2、与各部门讨论

　　在了解了人力资源系统的需求点后，我们将与人力资源部的员工和上级领导讨论，收集更多关于人力资源系统的要求和建议，如一些详细的功能需求和系统的操作习惯。如果可以的话，最好和IT部门的员工讨论一下。IT部门的员工会告诉你系统的部署方法和操作经验，最好从他们的专业建议中学习。如果可以的话，最好和IT部门的员工讨论一下。IT部门的员工会告诉你系统的部署方法和操作经验，最好吸收他们的专业建议。然后整理出这些建议，就会有一个初步的选择思路。

　　3、市场价格和企业预算

　　最后，我们需要了解企业购买人力资源系统的总体预算。一般来说，许多企业不知道人力资源系统的市场价格。他们可以提前在网上找到几家人力资源系统制造商询问价格。如果你有足够的预算，你可以选择一个功能更全面、可操作性更好的人力资源系统；如果预算不高，你可以根据自己的需要选择一些功能模块，然后根据功能模块购买。

　　总之，企业在购买HR系统之前的准备工作大概可以分为这些，还可以考虑其他一些因素。例如，人力资源系统的安装和实施是考虑使用人力资源 SaaS系统或本地部署人力资源系统，需要根据自己企业的要求。人力资源系统制造商通常会给出一些实施计划，以及在线系统使用培训和售后服务等，这些都不需要企业自己考虑。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题，同时我们开发的人力资源管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、招聘培训信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。