Saas化软件是近几年的趋势，各种类型的软件都转向了SAAS化，SAAS到底是什么意思？白话解释说，过去是购买软件，安装在自己的服务器上，一次性销售；现在是租赁软件，软件数据在其他服务器上，企业只能使用，没有所有权，但SaaS软件很好地减轻了企业的负担和运维成本，所以Saas概念迎来了爆炸性的发展。

　　今日跟随悟空HRM小编一起来看看：Saas人力资源系统的优缺点！

　　1、软件性能

　　就人力资源系统而言，市场上著名的传统本地部署ehr制造商经过十多年的技术经验，积累和改进了大量的客户案例，产品完善稳定，经得起这么多年的市场考验。但由于SAAS化的影响，做本地部署的ehr厂商越来越少！但由于SAAS化的影响，做本地部署的ehr厂商越来越少！

　　SaaS化人力资源系统，时间不长，是近年来发展起来的，与传统ehr厂商的长期考验相比，还没有经过大浪淘沙的过程！目前，市场上有很多Saas软件，聚光灯正在蓬勃发展，产品参差不齐。我们需要经过市场的洗礼，才能知道谁真的很优秀，谁是包装出来的。

　　2、产品价格

　　传统人力资源系统的价格往往是几十万，吓跑了很多小微企业。Saas人力资源系统每月几十元的价格真的很吸引人，公司短期运营成本压力突然下降！但要考虑真实情况:以企业200人规模为例，传统ehr软件价格一般在20万以上，必须一次买断；一个好的saas人力资源系统，价格25元/人/月，按200人规模计算，公司年费用高达6万元！一般一套软件使用5年以上，SAAS使用成本很高！

　　3、数据安全

　　互联网的数据技术安全是当前国家和公众关注的焦点！SAAS软件部署在云服务器上，虽然降低了企业客户维护服务器数据的成本，但也有泄露数据的危险！近年来，酒店数据泄露、旅游数据泄露、滴滴数据泄露等都造成了极其严重的后果！SaaS运营商有安全要求，但没有传统的本地部署那么安全！

　　4、定制开发

　　不同的企业，不同的行业，不同的内部结构，不同的规章制度，总是提出各种要求，二次开发可以完美地解决这些问题，模块化的结构可以最大限度地控制成本，为企业创建一个真正适合自己的人力资源系统。Saas人力资源系统是标准化系统，难以适合需求复杂的企业，难以定制开发，只适合需求简单的企业！

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