招聘比以前更难。例如，你知道只有30吗？％潜在候选人正在寻找工作，而顶级候选人只能在市场上停留10天？！

　　所以90也就不足为奇了。％招聘专业人士表示，目前的就业市场是由候选人驱动的。

　　为了在竞争激烈、以候选人为导向的市场中取得成功，招聘人员必须改变招聘方式。这就是为什么新的招聘趋势出现。它们是为招聘专业人士面临的新挑战而开发的。

　　这些新趋势中最成功的不仅仅是人力资源流行语。它们被广泛认可，并被建立为合法的招聘策略，如果你不想落后，你必须遵循这些策略。六种招聘趋势你应该知道。

　　2018年，招聘人员为营销人员。如果他们想成功，他们必须这样做。在这个勇敢的新世界里，候选人就像顾客一样，这是一个由候选人驱动的市场。为了了解他们的公司文化，他们研究潜在的雇主，阅读在线评论，关注社交媒体上的公司。

　　这就是招聘人员必须成为营销人员的原因。他们必须采取营销策略，并将其用于招聘。这种在招聘中使用营销方法和策略的新趋势称为招聘营销。

　　现代招聘人员采用不同的招聘营销策略“推销”他们的公司是理想的雇主。

　　招聘人员为吸引潜在的候选人，建立自己公司的雇主品牌，传达令人信服的员工价值观。

　　管理候选人关系（CRM）这是一种管理和改善与候选人关系的方法。

　　虽然这个概念已经存在了一段时间，但它在2018年变得更加苛刻和复杂。

　　过去，候选人的关系管理（CRM）专注于与当前候选人的关系，并改善他们在招聘过程中的经验。

　　但是，在2018年，当时只有30年％当潜在候选人正在寻找工作时，有必要将候选人关系管理策略应用于更广泛的受众。

　　与候选人建立关系有三个层次：

　　a.目前的候选人

　　b.和过去的候选人一起

　　c.未来的潜在候选人。

　　人力资源部需要与所有人建立长期的关系，以建立一个高质量的人才库，可以用于未来的招聘需求。

　　想象一下，如果每次都有工作机会，HR就会有一批人才，可以从中挑选出优秀的人才！

　　人力资源部需要设计和创建特殊的招聘内容，以实施招聘营销和候选人关系管理策略。

　　为吸引顶部提供优秀的招聘内容·优秀的人才和候选人的参与至关重要。

　　招聘内容是有针对性的，品牌内容是专门为提高雇主的品牌知名度和候选人的参与而创建的。

　　有效的招聘内容讲述了贵公司使命和价值观的引人入胜的故事。它还展示了员工和公司文化。

　　它还为潜在候选人提供价值，并为招聘流程和行业趋势提供有用信息。

　　招聘内容有多种形式，如博客文章、视频、网络研讨会、调查、信息图表等。

　　选择内容类型时要记住的重要事情是从候选人的角色开始。什么样的内容和主题会让候选人感到有趣和有吸引力？

　　通过创建候选人角色的内容类型，它将吸引不仅适合空缺职位，也适合公司文化的候选人。

　　HR必须依靠不同的招聘技术来应对最紧迫的现代招聘挑战，寻找和吸引潜在的候选人。

　　一些软件提供商已经意识到并进一步开发了招聘软件。他们将提供一体化的招聘工具。

　　人力资源分析的使用正在增长，未来几年肯定会继续增长，变得越来越复杂。

　　原因很简单，使用人力资源分析可以帮助人力资源提高生产力和成功率，做出更明智、更好的决策。这一过程称为数据驱动招聘。

　　在传统的招聘中，招聘人员不得不仅仅依靠自己的直觉和本能。在数据驱动的招聘中，招聘人员分析招聘数据来测试他们的假设。

　　幸运的是，HR不需要有先进的数学知识来进行复杂的统计分析。现在，他们有各种各样的招聘工具来帮助他们。

　　这些现代招聘工具可以自动跟踪和衡量重要的招聘指标，并分析招聘过程的每一步。

　　接着，HR将收到包含易于理解的图表和数字的精美报告。

　　这些报告提供了有价值的见解。基于这些观点，可以确定招聘策略带来最佳结果，也可以发现招聘过程中的瓶颈。

　　招聘行业已经有很多关于人工智能的问题（AI）的讨论。人工智能已经宣布（AI）整个招聘过程将彻底改变。

　　人工智能（AI）成为招聘中最热门的话题之一。许多软件提供商都加入了这一趋势，并提出了新的招聘技术。

　　如果HR还没有实现这六大招聘趋势，那就落后了！ 这些招聘趋势已被广泛认可，并被确立为合法的招聘策略。 如果你想在2018年及以后的人才游戏中取得成功，你应该遵循这些趋势。招聘是一个竞争激烈、节奏快的行业。只有跟上最新趋势，才能找到更有价值的人才。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业的信息和相关问题的答案，我们开发的HR管理系统已经得到了解决 数千家国内企业的选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资福利、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人数 资源成本。