去年，某公司员工孙女士向公司请了5次病假，累计病休了52天。今年年初发放年终奖金时，公司依照《考勤纪律管理制度》第三十八条的规定，经全体员工讨论批准并公布“职工当年累计休病假30天以上，不享受年终奖。”孙女士没有给孙女士2018年的年终奖金。孙女士拒绝接受，认为公司这样做太不公平了，所以她提出了劳动仲裁，要求公司支付年终奖金。你觉得这个怎么样？

　　案例解析：

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定：“根据《劳动法》第四条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不得违反国家法律、行政法规和政策，已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”所以，公司制定的《考勤纪律管理制度》符合法律规定。”因此，公司制定的考勤纪律管理制度符合法律规定。根据公司规定，孙女士不能再享受年终奖金，不得支持公司支付年终奖金的诉讼请求。

　　在此，我想提醒大家，奖金分配制度必须通过民主程序广泛征求特别是中层领导的意见，并向工人公布，以规避风险。年终奖金的发放条件通常包括年终成绩、是否提前离职、劳动任务完成、合同约定等。企业必须向工人解释，年终奖金不是大锅饭，符合要求“优秀”该类别只能获得相应的奖金。人力资源部可以在现有制度的基础上，在劳动合同中明确规定年终奖金的发放条件和形式，做到有据可依，避免纠纷。同时，它在真正意义上发挥了作用。

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