有人问我制造业的人事管理系统是什么？简而言之，它是一种系统的管理工具，结合了数字化管理技术的应用和先进的人力资源管理理念。使用人事管理系统可以提高制造工厂人事管理的工作效率。由于制造工厂系统多年的咨询和实践，悟空HRM总结了制造业人事管理系统的需求，并与您分享。制造业人事系统的需求大致可分为三个层次：初级处理应用、中级管理应用和高级领导应用。

　　初级“处理”应用

　　提高人力资源部门的工作效率。人力资源经理需要大量的时间来处理员工的考勤、工资计算、岗位调动和信息管理。手动操作不仅效率低下，而且容易出错。所以，人力资本管理系统的应用首先要解决的是提高工作效率。

　　利用人力资本管理系统，人力资源管理部门的事务性工作几乎可以通过人力资本管理系统实现自动化管理。员工信息登录系统后，人事管理部门和企业领导可以随时查询和呼叫，当系统需要再次使用员工信息时，无需进行二次记录。当员工被正式录用时，电子招聘申请人的简历可以直接作为合同信息来源……人力资源软件信息的传递有效地提高了人力资源事务处理的效率。

　　中级“管理”应用

　　规范人力资源部门的业务流程。人力资源经理考虑招聘、绩效评估、培训、员工职业计划、离职等流程的设计。在设计人力资本系统时，充分考虑了人事管理流程设计，并将最佳人事流程管理纳入系统。因此，一个优秀的人力资本体系不仅包含了先进的人力资源管理理念，还设计了最佳的人事管理流程。使用人力资本系统，企业的所有人事管理流程都需要遵循系统设计的流程，否则就无法达到最终目的。所有这些系统都能有效规划HR部门的业务流程，使HR管理更加顺畅有效。

　　高级“领导”应用

　　工厂人力资源管理软件系统为企业和员工提供增值服务，提高准确实时的人事管理数据，为企业人事管理转型为战略人力资源管理做准备。

　　从发展趋势来看，HR管理者将从行政事务处理者向企业战略合作伙伴发展。对于人力资源部门来说，企业经理和员工是他们的客户，如何增加这些客户的价值是人力资源部门面临的一个重要问题。如：如何根据企业战略规划人力资源，如何通过合理的招聘技术和评价技术为企业选择合适的人才，如何通过工作分析技术和相应的绩效评价体系提高组织和个人绩效，如何方便企业领导了解员工的各种情况等。

　　工厂人力资源管理软件系统配备了强大的报表生成器。企业管理者可以根据需要定制人力资源报表，通过报表数据分析，分析企业人事发展规律，为企业决策提供数据支持。

　　相关推荐

　　如何在成长期选择合适的人力资源管理系统？

　　手机考勤促进企业人力资源管理