EHR是电子人力资源管理，目前应用广泛，主要有三类！让我们一起来看看：

　　1、报表类

　　该软件的功能是人力资源数据管理、报表制作和输出，用户仅限于人力资源部门的员工。软件报价一般在2万元以内，很多甚至在3000元以内，更适合制造业常用的报价！系统要解决的问题很简单:能否记录人事基本信息？你能报表吗？

　　2、工作自动化

　　这种人事系统可以集中管理企业内部的人力资源运作流程，提高人力资源部门的效率。软件报价从5万元到50万元不等，再加上定制化服务，咨询费用不计。 

　　使用此类人事系统的典型用户特征如下：

　　1)公司员工200-5000人；

　　2)全国有多家分支机构，人员分散；

　　三、人力资源部门的工作流程复杂，报告多，工作量大，容易出错；

　　4)员工希望有一个自助服务平台，可以实时查询个人信息、职位、等级变更信息、工资信息、公积金信息、休假信息、人事请求审批状态结果。 

　　衡量此类系统实施成功的典型指标包括：

　　a、工资处理的准确性和速度；

　　b、人力资源部日常报告的准确性，人工参与的工作量；

　　c、历史分析和预测涉及人力资源管理的自定义报告的需求满足率；

　　d、实时频率为企业内其他IT系统提供人员和组织信息的唯一版本；

　　e、其他部门的员工满意度；

　　f、审批流程的处理效率(如果包括工作流引擎，集成审批功能)。 

　　3、战略支撑类

　　除上述两种功能外，这类人事系统还具有上述两种功能。还有以下三个应用:

　　1)企业经营的人力资源发展目标、战略和衡量评价；

　　2)团队和部门运作的人力资源发展目标、战略和衡量评价；

　　3)每个员工的职业发展目标、策略和衡量评估。 

　　目前，这类人力资源管理体系相对较少，缺乏统一的标准，其主要价值体现在企业人力资源安排和分配、个人三项规划（培训计划、职业规划、接管计划）、衡量个人/团队和部门的绩效。 

　　目前，这类人力资源管理体系相对较少，缺乏统一的标准，其主要价值体现在企业人力资源安排和分配、个人三项规划（培训计划、职业规划、接管计划）、衡量个人/团队和部门的绩效。报价以百万元为单位。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。

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