近年来，ehr系统的接受度越来越高，应用越来越广泛。传统的人事系统管理模式是自上而下的，但今天的EHR系统不是，非常现代和人性化。

　　1、传统人事系统的弊端

　　传统的人事系统管理模式是自上而下的管理，这将阻碍员工之间的互动。对于今天的年轻人来说，刚性太人性化，不够人性化，很容易被抵制。此外，随着技术的发展，ehr系统可以在云中部署，大大降低了成本，满足了大多数微创企业的需求；传统的人事系统成熟稳定，但成本高，适合一定规模的成熟企业！

　　2、今天的eHR系统

　　现在90后已经成为企业的主力军，00后也纷纷加入！这一代物质生活丰富，向往精神追求，僵化的企业管理模式绝不是他们的首选，文化、活动、宽松、人性化是他们的最爱！

　　传统的人事系统只负责收集统计数据。考勤打卡、考勤数据、绩效工资等都是数据，管理模式也是自上而下传递的僵化模式。如今，eHR系统更加人性化，如娱乐、激励等，有惩罚和激励，落实企业归属感。另一个例子是员工之间的工作合作。系统可以直接到达个人，无需中间流程和中间层次，可以相互评价、上下级评价、同级评价等。

　　EHR系统也是一个人事系统，只是电子的。结合互联网的最新技术，它符合以人为本、开放思维和时代特征的本质。它最大的特点是平衡了柔性管理、系统兼容性和匹配性。

　　此外，EHR系统可以开发所有的开发 基于可配置管理，人力资源部可以根据企业的管理原则，将系统的所有模块配置为满足自身需求的管理流程。换句话说，它可以灵活地配置自己，设置相应的条件和规则，以满足自己的个人需求！

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题，同时我们开发的EHR系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。