众所周知，薪酬管理是人力资源的主要工作之一。面对庞大的薪酬数据和员工规模，人力资源需要很长时间来收集和整理薪酬数据。随着互联网技术的发展，薪酬软件软件已成为人事部门最好的辅助工具，大大提高了企业的薪酬管理效率。

　　然后我们来看看为什么 与传统劳动力相比，薪酬管理体系能成为企业的新选择，有哪些优势？

　　1、数据互通性

　　例如，在制造工厂，工资主要与出勤、加班和其他数据有关；例如，对于互联网企业来说，工资也与绩效考核结果有关。因此，如果是传统的手工工资计算，则需要收集所有员工的出勤和绩效信息。

　　考勤不仅包括打卡，还包括员工请假、年假、产假等。因此，整合考勤信息需要很多时间。如果员工规模大，就更耗时了。同样，收集绩效考核的信息也很困难。不是每个部门都能按时提交，工资时间是固定的，这将导致工资计算时间的延迟。

　　使用薪酬软件的优点是系统可以设置相应的工资项目，准确获取员工的考勤和绩效考核数据，按预设工作时间一键生成工资，大大节省了人力资源浪费的时间成本，提高了人力资源在计算工资方面的工作效率。

　　2、多维度统计分析

　　人力资源部每月在计算工资后仍需花费大量时间对工资情况进行统计和分析。当企业使用薪酬软件时，系统中的报表引擎可以帮助企业自动形成各种报表，如薪酬统计报表、薪酬成本报表等，可以从月、年、账套、部门等角度进行统计。

　　3、公式设置简单

　　在传统的人工工资计算中，每个工资项目之间的公式设置比较复杂，尤其是个人所得税的公式设置，如果不擅长EXCEL中的函数公式，会导致大面积的工资错误。通过薪酬软件，可以很好地解决这些问题，支持自然语言表达，一键转换函数公式，验证函数公式，确保公式设置的准确性。此外，薪酬软件内置个人所得税公式，降低人力资源和时间成本。

　　综上所述，薪酬软件软件不仅可以提高薪酬管理的工作效率，还可以降低企业在人力管理成本上的支出，从而更好地实现薪酬的数字化和信息化管理。

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