当代企业充分认识到人才的重要性，无论是新员工的入职培训还是提高员工综合能力的专业培训，企业对人才的培训管理都变得越来越普遍。但是采取什么样的训练方法呢？线下还是线上？培训管理体系逐渐成为企业新一轮的选择。

　　1、人群覆盖的广度差异

　　在传统的线下培训方法中，需要考虑参加培训的员工数量，特别是中大型企业，预定的培训空间、交通和培训成本，因此员工数量将成为企业考虑的第一个因素。

　　培训管理体系的优势在于员工覆盖范围不受限制，即无论什么类型的企业和多少员工，都可以通过培训管理体系进行无压力培训，不仅可以帮助企业节省对员工数量的担忧，还可以为企业节省不必要的培训成本和交通成本。

　　2、空间领域的差异

　　对于大型企业，需要满足培训场地的数量，如果没有相应的场地或场地成本过高，一般会选择更远或更具成本效益的地方，容易出现一些问题：如员工抵抗、交通运输等。

　　通过培训管理，企业员工只需通过浏览器登录系统，即可在企业内部或任何有网络的地方学习培训课程，无需外出培训。

　　3、时间限制差异

　　  线下培训会受到时间因素的影响。比如有些员工或领导出差，不能参加培训，需要重新调整培训时间；或者是因为培训师和培训课程太多，因此，企业需要延长更多的工作时间来培训员工等等。

　　通过培训管理体系，不仅可以避免员工外出需要调整培训时间的尴尬局面，还可以降低培训时间过长造成的高培训成本。

　　4、反馈差异的训练效果

　　如果线下培训管理模式测试员工的培训内容，往往无法很好地测试和分析员工的培训效果。一是不能保证检验过程的公平性和真实性；二是不能统一。

　　使用培训管理系统的优点是，员工不仅可以在系统中接受统一时间段的培训知识测试，还可以在测试时间结束后快速收集、评估和分析员工的培训效果。

　　使用培训管理系统的优点是，员工不仅可以在系统中接受统一时间段的培训知识测试，还可以在测试时间结束后快速收集、评估和分析员工的培训效果。

　　由此可见，培训管理体系已成为企业的新一轮选择！悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题，同时我们开发的人力资源管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。