自古以来，人力资源管理发展历史悠久，但要说规范化、制度化，国内仍处于落后状态！随着国内经济的发展，大量的国有企业、事业单位、跨国集团、外资企业将人力资源管理的理念普及到大多数员工的认知中，民营企业逐渐重视和改革！

　　SAP等国外人事管理系统、Oracle、workda等，都是全民知名的HR软件，在国内也有很多大型企业在使用。但由于价格、成本高、理念不同、本地化特点等原因，国内很多企业开始优先考虑国内HR软件！

　　与国外品牌相比，国内人事管理体系有哪些优势？一起看看：

　　1、本土化

　　国外人事管理体系出现较早，发展悠久，历史沉淀深厚，功能、流程、制度非常完善，但国内商业环境非常不同，许多企业不成熟，在人类社会下，难以完美匹配！国内人事管理体系非常熟悉国内企业的管理和就业情况，了解企业的实际需求，使系统功能更适合企业，更好地帮助企业解决问题。

　　2、性价比高

　　由于汇率问题，国外知名品牌系统的产品价格非常高，不是大企业难以承受这一成本。经过多年的积累和发展，国内人力资源软件之间的差距并没有我们想象的那么大，但它具有更大的价格优势，更具成本效益，更适合许多国内企业。

　　3、售前售后

　　人事管理体系是一个实施、启动、培训和使用的长期项目。因此，制造商的服务对项目的成败至关重要。国内人事管理体系扎根于当地市场，售前售后服务将更加周到和优势。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现信息控制和数据分析，如智能调度、考勤管理、报表分析、薪酬管理、绩效管理、电子签名审核、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等，提高企业管理效率，降低人力资源成本。