人事管理不像我们想象的那么随意，尤其是在员工数量庞大的工厂里。每天，无数员工入职、离职、请假、结算工资、休假、排班、加班等。一切都很详细。事实上，这是一项艰苦的工作！

　　正因为如此，HR辅助工具ehr系统才能得到广泛的应用，帮助HR提高工作效率，帮助企业高效运行。要成为一名合格的人力资源人员，学习和精通ehr系统是必要的技能！

　　以下几点可以帮助企业HR快速选择合适的EHR人事管理系统，让我们来看看：

　　1、模块完整性

　　人力资源管理有六个模块，因此ehr人事管理系统也需要全面覆盖，此外，每个业务功能都需要在完整、标准化的流程基础上进行设计，以规范企业用户的日常工作，全面实现企业的信息管理。

　　2、系统易用性

　　系统的易用性包括两个要求：一是ehr系统简单易用，系统具有信息导入功能；二是系统界面简单、操作合理、人性化，各种日常报告直观、不复杂。

　　3、灵活性

　　ehr人事管理系统必须支持个性化设置，员工，HR、管理层可以根据自己的工作习惯和重点设置快捷键和系统提醒。

　　4、员工自助性

　　在ehr人事管理系统的员工端，员工可以自行查看企业规章制度、员工地址簿、组织结构、企业内部招聘信息、个人工资和福利等。部门负责人、经理等领导也将在系统管理员授权的范围内享受企业相关数据和下属工作报告的在线查看服务。

　　5、系统安全性

　　数据是核心资源。企业在购买人力资源管理软件时，需要在系统登录、存储、传输、备份和管理的各个环节采取数据保密措施。

　　6、价格合理

　　目前市场上ehr人事管理系统的价格差异很大，每个供应商的收费模式也不同。

　　6、价格合理

　　目前市场上ehr人事管理系统的价格差异很大，每个供应商的收费模式也不同。有的按人数收费，有的按功能模块收费，有的按阶段收费，有的按年按月收费...选择最合适、性价比最高的。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。