企业人力资源信息化管理是为了提高企业人事管理效率。人力资源管理体系的建设给企业人事管理带来了极大的便利。那么，专业的人力资源管理体系给整个企业带来了什么价值呢？

　　一是方便员工使用

　　人力资源管理软件信息化管理平台，方便企业更好地为员工服务。一般情况下，企业员工可以通过PC端、移动端或员工自助终端更好地参与企业人事管理。因为大型企业很多，尤其是一些 生产线员工，由于工艺要求，部分生产线是屏蔽手机信号，在日常工作中不需要操作计算机设备，所以，企业如何方便员工登录人事管理系统，一般来说，企业将选择在公共区域，放置员工自助终端，结合人力资源管理软件，员工通过员工终端，刷卡、身份证或通过生物识别登录企业人力资源管理软件共享平台，方便员工查询个人假期、申请休假、通过终端查询个人工资或打印个人保密工资表。更方便员工的人事管理需求，更好地与企业一起为每一位员工服务。更方便员工的人事管理需求，更好地与企业一起为每一位员工服务。通过信息管理技术，可以更好地提高员工对企业的满意度，从而大大降低员工流失率。

　　二是方便HR专员使用

　　对于企业人事专员来说，企业使用人力资源管理软件共享平台对人事经理来说更为强大。过去，人力资源部是一个杂项部门，日常人事管理工作相当复杂。人力资源管理软件共享平台应用的好处总结如下：1。大大提高管理效率，降低管理成本；3。创新管理理念，促进业务外包；4。加强内外联系，促进信息畅通；5。优化管理流程，提高核心能力6。加快技术应用，促进企业实现战略目标。

　　三是方便领导了解人事管理信息

　　在人力资源信息管理的帮助下，人力资源软件不仅可以帮助各级管理层准确掌握人力资源状态，还可以提供可靠的数据。特别是一些大型集团企业，分支机构多，跨部门、跨区域，但传统人事管理不容易了解人事管理统计数据；通过人力资源软件共享平台，可以查询多纬度数据，及时准确地提供不同岗位的分析需求，方便管理查询和分析数据信息，更好地了解部门员工，数据还支持企业重要的人事战略发展决策。

　　第四，系统规范人事管理

　　人事管理系统包括六个人事管理模块，其功能包括人事基础管理、组织结构管理、人事考勤管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、审计管理、餐饮消费管理、员工自助管理等人事管理。科学人事管理系统通过信息技术实现智能人事管理共享平台，人力资源软件共享平台确保企业大大提高人力资源管理能力和效率，实现人力资源信息共享，有效整合人事管理信息，有效提高企业人事管理运营效率。

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