由于对人力资源系统的需求不同，企业行业不同，规模不同，阶段不同，预算不同！小微企业预算有限，几千万已经捉襟见肘，SAAS或者小人事系统就够了！而中大型企业预算充足，对系统要求高，与小微企业完全无关！

　　今日跟随悟空HRM小编一起来看看：中大企业主要关注人力资源系统的哪些方面？

　　1、公司都有自己的特点，所以现有成熟的标准体系很难完美匹配需求，需要定制开发！中大企业更关注人力资源系统是否具有较强的可开发和配置能力。可配置能力是指在不进行二次开发的情况下，当企业流程发生变化时，可以自行修改配置参数以适应这种变化。

　　2、方案顾问的专业性直接决定了其为您计划的ehr解决方案是否可行有效。顾问不仅要有丰富的人力资源系统行业知识和产品知识，还要愿意深入企业，了解用户的真实需求。对于中大型企业来说，在考察人力资源系统的同时，也是考察方案顾问。

　　3、目前企业面临的最大问题是数据安全。人力资源系统中包含的关键信息，如员工的所有信息，如果泄露，问题非常大。人力资源系统必须保证数据安全。建议微小企业选择云部署，中大企业选择本地部署。

　　4、除人力资源系统外，中大型企业还将使用ERP、OA、CRM等一系列管理软件，必须要求人力资源系统与其他系统连接良好。

　　5、人力资源系统不仅体现在减轻工作负担、改善工作流程、节约人力资源成本上，还体现在依靠人力资源系统的分析报告功能，为决策者带来更可靠的数据，帮助决策者管理和优化企业。

　　悟空HRM作为管理咨询培训、EHR软硬件集成解决方案供应商，其人力资源系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签名、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。