对于中小企业来说，规模和预算都很紧张，很难完全根据企业的实际情况进行定制和开发，这就要求企业进行更多的比较，选择匹配度更高、性价比更高的人力资源系统！

　　目前，市场上有许多相关的人力资源管理软件、品牌和名称。中小企业应如何选择E人力资源管理系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源系统等？

　　1、为了控制成本，中小企业会尽量选择价格优惠的人力资源管理系统，这是不对的！羊毛来自羊。人力资源系统有两种本地部署和SAAS云部署。此外，相同的功能模块具有不同的深度、稳定性、安全性等，这将影响软件的价格！在市场上打这么好的价格战，浑水摸鱼太多了，所以企业在选择的时候，要看系统能否实现实际需求，选择性价比高的！

　　2、企业考虑的重点是功能的完善、专业性和稳定性！由于预算有限，中小企业很难完全定制，只能选择标准化的系统，辅助一定的定制开发！因此，功能的完善性、专业性和稳定性是选择的重要参考点！

　　3、人力资源系统是一种软件产品。软件产品存在漏洞和问题，但问题越来越少。问题发生后能否及时响应和处理，直接关系到企业的日常正常运行！

　　以上是中小企业人力资源管理系统的选型技巧，希望有所帮助！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和E人力资源管理系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。