企业成立和生存并不容易。90%的公司都处于创业时期，很少有企业能够稳定运营，成为中小企业，也很少有企业能够成为大企业和集团公司！如今，企业竞争日趋激烈，归根结底是没有充分发挥员工的价值，科学的绩效管理非常重要！

　　由悟空HRM小编结合ehr系统的绩效管理简单解读，让我们来看看绩效管理对中小微企业有多重要！

　　1、绩效管理在企业层面的作用

　　诊断功能：根据目标发现问题和不足

　　监测功能：对人力、物力、财力等资源的配置及其实际运行情况进行监督、测量。

　　导向功能：不断改善组织氛围，促进共同发展，提高企业整体效率和经济效益。

　　导向功能：不断改善组织氛围，促进共同发展，提高企业整体效率和经济效益。

　　竞争功能:工资奖励、晋升分配、员工奖励或惩罚的触动和鞭策。

　　2、绩效管理在员工层面的作用

　　激励功能：鼓励先进员工，鼓励落后员工，推动中间员工晋升。

　　规范功能：为员工提供客观有效的标准和行为准则。

　　发展功能：根据考核结果为员工制定适当的培训计划，发现员工的特点。

　　控制功能：能够控制公共员工的工作数量和质量、工作进度和合作关系。

　　沟通功能：根据绩效结果与员工沟通，听取员工的投诉和意见。

　　3、其它功能

　　(1)中小企业引进绩效管理，科学分析现有人力资源在数量和质量上的优缺点。

　　（2）绩效管理数据在评估员工的优缺点和确定员工的潜力方面具有重要意义。

　　(3)绩效管理数据可以为企业调整劳动关系提供数据支持，绩效记录是重要的旁证。

　　(4)绩效管理数据可以揭示组织中存在的问题，为企业生产经营管理诊断活动提供依据。

　　绩效管理体系的引入可以更好地帮助中小企业改进管理，从而进一步提高经营效率！悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题，同时我们开发的EHR系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现薪酬管理、绩效管理、考勤管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。