每当企业需要增加员工时，招聘团队就会忙碌，招聘可能会反复发布刷新职位，处理大量简历，安排面试、审计、复试等一系列工作，有时面对一堆简历也找到各部门想要的人才，面对领导的招聘任务，真的很焦虑。这并不是说我们的招聘专员工作不努力，而是招聘效率。企业需要一套高效的招聘管理体系，帮助企业快速储备合适的人力资源管理工具。将不同渠道、不同格式的简历整合到一站式管理平台上。

　　招聘软件通常是强大的hrm人力资源软件套件的主要模块之一。一般来说，根据企业的人事招聘需求，不需要独立购买，而是与其他hrm人力资源软件模块一起购买。那么，下面就由悟空HRM小编简单介绍一下高效招聘软件需要具备哪些功能呢？

　　企业招聘一般很少说只招聘一个职位，往往是多个职位同时有招聘需求，如果是大型企业，不同的人力资源或招聘人员将专门负责不同的职位，需要接收不同的雇主部门，因此，面试过程也需要设计不同。因此，人力资源招聘软件设计的招聘流程必须在实际操作中得到切实、规范、及时的实施，即招聘流程需要规范。

　　人力资源招聘系统的所有操作都应记录和保存。为了方便招聘团队的其他成员在需要时随时检查招聘系统中候选人在招聘过程中的进展情况。如果原本负责招聘的员工请假，其他员工仍然可以在人力资源招聘系统上查看候选人的简历、面试是否安排以及如何安排……总之，候选人在招聘过程中走到哪一步，在系统上一目了然。

　　招聘一个职位涉及的人并不多，至少包括候选人、人力资源和面试官。有些职位会更复杂，更多的人，沟通是非常必要的。如果一个简单的信息必须通过多个电话或电子邮件进行沟通，那么这种沟通效率就太低了，招聘效率就会减慢。人事招聘管理软件应提供一对一沟通和多方沟通的沟通功能。顺畅的人事招聘管理软件平台沟通可以直接提高招聘效率。

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