人事系统已成为企业人力资源管理数字化转型的标准工具，受到众多企业的追捧。然而，市场上有许多相关的供应商，包括人事系统、人事管理系统、EHR系统、人力资源系统等，价格差异很大，从数万到数百万不可思议。

　　所以，人事系统不能像其他商品那样，标准报价，为什么差别这么大？一起看看吧！

　　1、不同的品牌定位

　　同样的商品，不同的品牌，不同的价格，这就是品牌溢价！事实上，每个品牌的人事系统都侧重于行业用户，导致定位。此外，由于年限和规模的原因，不同品牌的人事系统价格不同！比如外资品牌普遍比国内品牌贵，制造业比金融、国有企业便宜，互联网行业更实用的SAAS化等等！

　　2、软件定制需求

　　企业的管理制度、流程、文化等，总会有差异，就像世界上没有两片叶子一样！因此，除了标准化系统外，人事系统还需要一定的定制开发、二次开发等，这也决定了系统的价格不能标准化！

　　3、本地部署还是SaaS模型模式

　　如果企业有自己的服务器，可以选择本地部署，但本地部署成本高，需要定期维护，但具有数据安全、传输稳定、操作响应快的特点。

　　SaaS模式，租赁类型，不需要在企业设置服务器，可以直接通过各种客户登录云人事系统。但缺点是数据安全性和稳定性相对较低，操作体验容易受到供应商网络的影响；功能更标准化，定制程度相对较低，但优点是价格较低。

　　当企业清楚地了解为什么市场上各种人事系统的价格不同时。企业根据自身的实际需要、预算、行业、发展阶段、未来规划等选择合适的！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR软硬件一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。