人力资源管理系统软件之所以能成为企业追求的对象，是因为它能提高人力资源管理效率，降低不必要的人工成本，帮助企业实现战略决策支持，通过大量的数据存储和数据分析调整战略发展方向。然而，市场上的人力资源系统种类繁多，价格也各不相同。有些人力资源系统的价格只有几万元，而有些则需要几十万甚至几百万元。为什么差别这么大？

　　1、人力资源管理系统的类型

　　目前，市场上人力资源管理系统的类型主要有两种，SaaS模式和本地部署模式。一般来说，SaaS模式系统按月、季度或年租赁，标准化功能，初始投资相对较低；本地部署，一次性买断，终身使用，企业也需要内部购买和建立服务器，因此早期投资成本高于SaaS模式。

　　2、软件功能模块及定制

　　对于人力资源管理系统来说，价格差异的主要因素是软件功能和定制。人力资源系统涵盖组织员工管理、招聘培训管理、考勤工资管理、绩效流程管理等六个模块功能。因此，企业需要的功能模块越多，价格成本自然就越高。如果有定制的需求，因为ehr厂商的开发是按天数收费的，所以定制的成本会很高。

　　3、产品定位

　　对于深入人力资源软件领域的制造商来说，会有产品定位和品牌定位，这也会影响人力资源系统软件的价格。例如，一些制造商将其产品定位在大中型企业市场，一些ehr制造商将其产品定位在小企业市场或初创企业市场，一些制造商将使用代理和分销模式来快速发展市场，而一些制造商则采用直销模式。。。。。。定位不同，价格自然不同！

　　4、技术应用

　　虽然它们被称为人力资源系统软件，但有些可能使用大数据技术、人工智能技术、物联网等新兴技术，有些只是传统的技术研发，这也会影响人力资源系统的价格。

　　总之，影响人力资源系统软件价格的因素很多。企业在选择人力资源软件时，应注意结合自身实际需要、预算等条件。

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