与传统的系统软件不同，人力资源系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源软件等都有企业的个性化需求，这是由企业的不同性质决定的！简言之，大公司和小公司在财务会计方面几乎没有区别。它们必须按照既定的格式和法律法规进行，但人力资源管理是针对人的，这是非常不同的！对于大、中、小、微创企业等公司来说，人力资源管理可以说是非常不同的，对人力资源系统的相应需求自然也是非常不同的，这是绝对必要的。人力资源系统需要根据不同的企业进行定价，但总有参考因素！

　　1、部署方式

　　人力资源系统主要有两种部署方式，一种是本地化部署，另一种是Saas云部署！Saas云部署模式是企业租赁服务提供商提供的人力资源系统，一般按租赁年限和人数收费。其功能主要是常规标准应用，初始投资成本较低。本地私有化部署是在企业自有服务器中系统部署的，数据安全性好，功能定制度高，买断制，一次性投资成本相对较高。

　　2、功能模块

　　人力资源系统是以人力资源六大模块为核心开发的。它具有组织、人事、考勤、排班、薪酬、招聘、培训、绩效、工厂检验、计件、工作流、员工自助等多种功能。功能需求越多，价格就越高。

　　3、定制二开

　　企业有自己的个性化，每个企业都有自己的价值文化管理体系，对人力资源管理体系的需求也不同！标准化功能不可能与企业相匹配，尤其是快速发展的企业，因此企业往往需要进行一定的功能定制开发，使系统更符合企业管理！开发和定制的成本并不低，人力资源系统也应该与OA合作、ERP、CRM、MES、对接钉钉、企业微信等系统也是成本。

　　4、维保费用

　　购买本地部署的人力资源系统时，除软件报价外，还有实施费、维护费等，注意与SAAS的区别！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人力资源系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。