随着科学技术的发展，企业信息化和智能哈尔滨已成为一种趋势。人力资源系统作为企业管理的信息工具，已被许多企业采购！然而，市场上有很多相关的软件，如人力资源系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源软件、人力资源软件等，价格差异很大，从数千到数百万不等！

　　人力资源系统的真正价值是什么？为什么人力资源系统的价格如此不同？一起看看吧！

　　1、功能不同

　　许多品牌的软件，虽然都是针对人力资源的六大模块，在功能上有很高的相似性，但差别更大！众所周知，各行各业都有其典型的特点，如制造业员工众多，注重加班考勤和计件工资；IT行业是一种灵活的工作体系，注重绩效考核；连锁零售更注重移动考勤、招聘等！即使是同行业的不同企业，在管理制度、流程、绩效工资等方面也不一样，人力资源系统也很难通用！

　　市场上的人力资源系统注重行业和功能，深度、匹配度、稳定性、安全性和功能不同，这是价格差异的主要原因！

　　2、收费不同

　　Saas人力资源系统一般按年租收费，企业前期花费较少，按人数年限收费。而且本地部署式人力资源系统属于一次性买断类型，前期成本非常高。

　　3、不同的品牌定位

　　企业分为大、中、小、微，针对不同的客户，自然开发人力资源系统的成本不同，自然价格也不同！例如，一家初创公司必须购买跨国集团才能使用的系统。你认为这合适吗？因此，企业选择应确定eHR制造商的定位！

　　综上所述，企业在选择软件时，不仅要考虑价格问题，还要根据自身需求、软件功能、安全性、稳定性等因素进行选择，这是最明智的选择。

　　悟空HRM作为管理咨询培训、EHR软硬件集成解决方案供应商，已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签约、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。