HR朋友经常给我留言咨询:为什么企业要引进专业的人力资源系统？人力资源系统能给企业带来什么好处？人力资源系统是通过信息技术完美呈现企业HR人事管理系统，通过人力资源系统人事信息共享平台实现企业全体员工参与人事管理。以下是悟空HRM小编对企业推出人力资源系统的主要好处的简要概述？

　　一、ehr软件

　　1、提高管理效率

　　ehr软件可以在许多业务领域节省时间，有效提高管理效率。从减少劳动力到更有效的流程时间，以及部门之间更快的沟通。由于自动化和公式化，ehr软件也可以减少错误，所以所有这些节省的时间都会给整个企业带来其他有价值的任务。

　　2、提高企业核心能力

　　人力资源不再仅仅是一种管理功能。它现在需要一种更具战略性的决策方法，因此需要正确的工具来准确有效地收集和分析数据，以建立强大的案例或识别业务中的问题。因此，ehr软件是必不可少的。

　　3、提高招聘管理效率

　　企业想要吸引和留住顶尖人才，但企业的技术远远落后于竞争对手。这个过程非常缓慢，依靠旧的系统来培训员工，这对未来的员工不再有吸引力。

　　4、减少重复和错误的风险

　　由于许多人事管理工作都是日常的人事基础管理工作，传统的人事管理往往需要更多的时间和精力来收集、总结和分析人事管理工作。通过推出ehr软件，企业可以有效避免手工登记结算造成的人事管理错误数据，帮助企业降低人力资源简单复杂的手工操作，避免错误的风险。

　　5、实现不同使用角色权限的设置

　　通过人力资源系统，管理层可以控制谁有权查看和修改某些数据，从而轻松控制个人信息的安全性，遵守相关的数据保护法。

　　6、员工门户/自助服务

　　员工可以收回对其数据的一些控制权，负责在其过期时更新其个人信息，或查看其角色目标、个人发展评估，并随时从自己的移动设备参与培训。如果软件允许，员工也可以登录并轻松与管理人员或其他团队成员沟通。

　　7、电子邮件或文本通知

　　通过电子邮件或文本通知，您可以轻松收到有关信息变更的报警。这样可以减少错误被忽视的可能性，或者管理层在问题出现之前不会意识到变化。

　　8、完整的电子变更历史

　　能够查看完整的变更历史记录，并负责登录和变更的用户，更容易识别和修复问题。如果要查询任何内容，也会让人负责。从审计的角度来看，当你提出问题并且可以很容易地与相关用户沟通以提供更详细的信息时，这是非常有用的。

　　9、节约管理成本

　　虽然在整个企业安装和培训员工和管理人员如何更好地使用新人力资源系统的初始成本可能非常昂贵，但人们普遍承认，投资回报远远大于节省时间。减少错误，获得新业务和员工。

　　10、可定制，系统可扩展

　　人力资源系统对于希望在未来几年内扩大的中大型企业来说，完全适应变化，支持快速增长的业务需求尤为重要。自定义工具允许企业向人力资源系统添加功能，这可能对公司规模的法律合规性非常重要。

　　11、系统供应商提供技术支持

　　为了持续稳定地使用企业购买的人力资源系统，后期的系统维护非常重要。一般来说，系统供应将提供相应的售后维护服务。帮助企业系统高效运行。

　　12、系统数据更安全

　　各种电子表格和企业人事管理模块的信息，有时需要与主要金融机构或税务机关联系；管理层想了解企业人事管理的管理数据；加密和定制的个人数据集中意味着员工的个人数据更安全，不会落入坏人，避免不必要的信息泄露或不必要的劳动纠纷。

　　13、灵活的就业管理

　　我们的工作方式是从“繁”至“简’为了支持员工对更好的工作和生活平衡的需求，转变为更灵活的方式。雇主可以通过灵活的工作模式轻松实施灵活的工作政策，如果能够从办公室外的人力资源系统访问公司数据，就可以轻松实施灵活的工作政策。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题的答案，同时我们开发的人力资源系统已被国内数千家企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。