随着信息技术在企业管理中的不断深入应用，对企业人力资源管理产生了深远的影响。以下是悟空人力资源管理系统的简要分享：为什么企业需要人力资源管理系统？

　　1、加强人力资源管理信息化建设，有利于管理资源的整合，降低管理成本

　　企业可以通过开发或引入人力资源管理系统，整合现有的管理资源，为其他管理系统提供基础平台。人力资源信息包括最完善的员工背景信息，可以说是企业全体员工作为丰富的信息库。人力资源信息化管理可以方便企业在进行其他管理时获取各种信息。 

　　2、需要加强人力资源管理信息化建设，提高管理效率

　　考勤、工资发放、员工信息管理等工作作为人力资源管理的日常事务，往往需要继续占用大量人力资源管理人员的时间。手动操作不仅效率低下，而且容易出错。同时，由于缺乏有效的技术手段，一些基础人力资源信息的收集和分析非常复杂，收集到的信息无法有效共享。人力资源管理系统的使用可以直接将上级的相关信息和数据传递给基层，有利于管理和政策的实施。此外，人力资源管理系统有助于企业快速有效地收集各种信息，加强内部沟通，加强对整个系统人力资源管理的实时监控，提高人力资源管理部门的工作效率。 

　　3、办公室的自动化也与人力资源信息管理密切相关

　　广义上说，人力资源管理也是办公系统的一部分。如果人力资源管理实现了信息化，也可以说人力资源管理软件帮助办公管理实现了自动化。传统的人力资源管理技术以纸和笔为主要工具，效率低下，检索性差。如今，随着互联网信息技术的快速发展，计算机和网络已成为人力资源经理的主要劳动工具。计算机和网络可用于人员培训、岗位分析、招聘和就业数据处理、面试、笔试和绩效评估。 

　　综上所述，企业可以通过专业的人力资源管理软件更好地管理人事信息，实现科技赋能企业高效的人才管理。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源管理软件已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。