当企业达到一定规模时，不可避免地会出现一些“大企业病”：流程多，机构人员冗余，考核不公平，工作效率低等！这也是企业特别是制造企业需要人事管理体系的主要原因！

　　以下是悟空HRM在企业人事管理中经常遇到的严重问题：

　　1、员工规模庞大，增长迅速

　　如果没有一个个人信息平台可以全面直观地展示所有员工，公司如何掌握和了解数百、数千甚至数万员工的信息？人事管理部门如何从天文数字的信息量中提取有效的信息？人事管理部门如何从天文数字的信息量中提取有效的信息？

　　随着员工规模的增长，人事部门的琐碎工作是指数级的增长！

　　2、HR部门工作太忙

　　人力资源部门真正应该做的是管理员工，而不是每天重复简单繁琐的行政人员工作：入职、离职、统计考勤、报告、社会保障、工资计算等。这些繁琐的统计工作，可以完全取代人事管理系统，几分钟就能生成，成本、效率、准确性都远高于劳动力！

　　3、岗位复杂，考勤工资复杂，考勤工资复杂

　　以制造加工厂为例，分为技术工人、普通工人、文员、管理层等；员工也分为全职员工、临时工、暑期工、实习工等；考勤包括三班倒：早班、中班和晚班，以及加班；工资分为固定工资、计件工资、绩效奖金、加班工资等！涉及的数据太多，会计复杂，再加上员工数量较大，人力资源部每月月底月初都在加班！

　　专业的人力资源管理系统，包括人事基础、考勤管理、工资计算等模块，自动结算员工工资、自动调度、自动考勤统计分析，大大提高了人事部门的工作效率。

　　4、流动性高，招聘需求量大

　　这在工厂里是最常见的。由于流动性大，需要全年招聘员工，外包给中介的成本太高。人力资源管理系统可实现一键发布、自动收集、分析简历、发布面试通知、提醒人力资源面试信息等，提高企业招聘管理效率！

　　5、有效的人事管理，帮助企业长期发展

　　企业的发展是人员的高效合作，所以只有管理好人，用好人，企业才能最终受益。通过智能人力资源管理系统，为企业决策者提供及时有效的人事管理数据，帮助企业提高员工效率，提高整个企业的市场竞争力。

　　综上所述，企业特别是制造厂需要人力资源管理体系解决的主要问题！

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。