现代企业追求效率，时间就是金钱。因此，信息技术的应用越来越普遍和成熟，各种人才的价值在企业竞争中逐渐显现。利用人力资源软件改善企业管理是必然趋势。

　　如今，以传统行业的制造企业为例，存在办公效率低、人员管理广泛、人才管理能力差、培训不到位、绩效考勤不规范等问题。面对日益激烈的市场竞争，企业从个别部门的应用出发，逐步扩大和全面实现人力资源系统管理，是提高企业整体管理水平的重要手段之一。

　　1、企业需要人力资源系统吗？

　　由于行业不同，企业员工规模差距会很大。许多人员规模较小的微创小企业，人力资源可以完全胜任所有人力资源管理，无需人力资源系统的帮助。但制造企业不好，员工从数百到数万等，人力资源管理的复杂性可以想象，许多入职、辞职、招聘、变更、考勤、工资等，估计工作量，如果劳动力需要一个庞大的团队，不能保证准确和及时。

　　人力资源系统可以处理大量繁琐的事务和计算工作。通过人力资源系统管理员工，将有效支持企业人力资源管理的深入发展。同时，绩效和效率管理对企业至关重要。 当然，企业在实施人力资源系统时，需要根据自己的实际情况选择合适的，不必贪大求全。

　　2、企业有哪些问题？

　　1)人事档案管理混乱，查询困难

　　2)工资、福利计算、复杂扣除

　　3)企业绩效考核难以量化，员工的真实绩效不能反映员工的真实绩效

　　4)招聘难以真正区分人才

　　5)传统管理模式局限

　　总之，要解决企业问题，首先要借助人力资源软件进行信息管理，建立内部管理规范，优化流程，提高员工满意度，加快企业运营，在激烈的市场竞争中立于不败之地。 

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源软件已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。