高质量的制造工厂有其独特的个性。即使在同一行业，不同的制造工厂也有不同的管理方法和竞争方法。只有扬长避短，差异化竞争才能很好地生存。从工厂人力资源管理体系的角度来看，其制造工厂辅助管理工具人力资源管理体系也必须适合工厂的战略规划，匹配工厂现有的人力资源管理流程，而不是让工厂适应E-HR管理模式。今天，悟空HRM将简要介绍大型制造工厂选择定制人事系统的重要性。

　　完善产品本身的需求

　　人力资源系统供应商在开发人事信息系统时，通常会根据整个行业的需要进行开发。可以说，在正式使用完善的系统之前，它们只是产品的原型，这就是为什么市场上许多包装人力资源管理软件不能在工厂长期使用的原因。因此，在推出其人事信息系统产品之前，工厂必须进行一定的个性化定制，以改进产品的细节，以满足工厂管理的实际需要。

　　不同的工厂管理需求

　　即使是同行的工厂也有自己独特的管理方式，因此对人力资源控制系统的需求也有自己独特的需求。正如上面提到的，大多数普通的系统工具都是普遍的，不能满足工厂的特殊需求，如考勤算法、薪酬结算、绩效考核等，需要工厂和供应商协商定制，并根据工厂的需要不断调整和修改。

　　用户偏好

　　人力资源控制系统是人类操作系统，用户体验也是重要组成部分之一。人事人力资源软件系统定制也有相当一部分是优化用户体验定制，如根据不同层次的员工定制、不同岗位的员工定制、不同文化背景的员工定制等，努力满足每个员工的使用偏好，快速工作是人事人力资源软件系统定制的重要意义。人事人力资源软件系统定制也有相当一部分是优化用户体验定制，如根据不同层次的员工定制、不同岗位的员工定制、不同文化背景的员工定制等，努力满足每个员工的使用偏好，快速工作是人事人力资源软件系统定制的重要意义。