人移活，树移死，但现在大多数普通人最害怕的是变化！最直观的例子是，人事系统将受到许多员工的抵制。当然，原因有很多，这给系统项目的实施带来了巨大的麻烦。让我们看看！

　　1、不适应软件操作

　　目前，市场上有许多相关的人事系统、人事管理系统、EHR系统、人力资源系统等，都是基于六个人力资源管理模块，品牌众多，但专业差距很大，价格差别很大！人事系统启动后，员工将被严格要求规范操作系统，这将使员工非常不习惯，系统操作不容易在短时间内学习，不可避免地发生冲突。

　　2、员工计算机水平差

　　人事系统的功能非常强大，功能之间往往存在许多互动。例如，薪酬管理系统往往与考勤、绩效管理等数据挂钩，员工不容易在短时间内快速掌握系统，尤其是电脑水平低的员工。

　　3、部分员工工作量增加

　　人事系统项目需要多个部门的配合和在线测试，实施中不可避免地会出现各种错误，这将大大增加许多参与员工的工作量，不可避免地会有批评！

　　4、强制规划合规

　　员工喜欢放松的环境。如果突然要求统一规范，难免会有各种不合作！

　　4、强制规划合规

　　员工喜欢放松的环境。如果突然要求统一规范，难免会有各种不合作！很多企业会采取强制性的规章制度，员工难免会受到惩罚！

　　5、没有做好训练

　　没有足够的员工培训，没有及时指导员工，员工操作软件没有以前那么有效，自然不会同意这个项目。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人事系统一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%。帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。