一切都伴随着赞成和质疑，人力资源系统的实施也是如此。据许多企业报道，员工的质疑阻力是最大的阻力，更重要的是，由于员工的不合作，最终项目被搁置！所以问题是，为什么员工质疑人力资源系统项目？

　　根据过去历史的经验总结，一般原因如下：

　　1、对人力资源系统的期望太高了。似乎只要企业有人力资源系统，所有的管理问题都会得到解决。事实上，只有整个项目过程顺利，结果才会好。期望越大，失望越大，企业员工就不能真正理解人力资源系统的价值！

　　2、在人力资源系统项目的早期阶段，将会有大量的梳理和研究工作，相关员工的工作量将会急剧增加。

　　3、在人力资源系统的实施中，员工将被要求严格规范操作系统，员工无法在短时间内掌握，容易产生易怒和焦虑，最终导致员工对ehr项目的抵制。

　　4、人力资源系统项目的实施总是会遇到各种问题，导致各种返工、加班和处罚。

　　5、人力资源系统将优化组织结构，统一管理体系，规范流程，改变过去的宽松！大多数时候，为了实施系统，企业也会强迫员工，这必然会引起阻力！

　　6、没有对员工进行足够的培训，没有及时指导员工，特别是在员工使用系统的过程中。

　　总之，只有员工在内心深处接受人力资源系统，项目才能顺利实施，达到预期效果！

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题，同时我们开发的人力资源系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。