有一定规模的企业，我相信很多人都很困惑，有多少企业被称为一定规模，适合人力资源管理体系？在回答这个问题之前，让我们先看看市场：

　　1、人力资源管理系统分为本地部署和云部署。按模块功能计算，本地部署的市场价格从10万到几十万不等。云部署，就是按人头收费，把费用拉长，价格比较便宜，如果员工多，就不值得了！

　　2、企业人力资源团队，有多少人，有多少员工等等！看看HR的工作强度，能否应付繁琐的统计、会计、入职、离职等等！估计是增加人力资源性能，还是系统性能！

　　了解这两个方面，就知道企业是否有一定的规模，是否需要人力资源管理部门！接下来，悟空HRM小编介绍：为什么有一定规模的企业需要人力资源管理体系？

　　1、自动化人力资源管理，简化 

　　人力资源系统操作简单，功能可扩展，相关报告可监控评估，从招聘、入职、岗位发布、工资管理到内部沟通，可取代大部分人工操作。公司各级内部管理都有优势，领导可以通过系统有效地审批工作，并提供评估。

　　人力资源部的员工将通过强大的数据分析和大数据，更好地了解数据，使他们能够在大决策面前充分利用数据的优势。

　　2、规范合规

　　人力资源系统可以帮助企业履行人力资源职责，根据国家法律法规和国际管理机构实施的法律法规完成企业的业务运作。

　　3、管理跟踪和监控上诉 

　　人力资源管理系统在跟踪和监控员工投诉方面是有效的。

　　3、管理跟踪和监控上诉 

　　人力资源管理系统在跟踪和监控员工投诉方面是有效的。一个优秀的投诉管理系统可以提高员工的整体幸福指数，从而进一步提高工人的工作热情。

　　4、提高生产力 

　　依靠人力资源系统对员工进行分析，通过员工报告对公司运营进行评估，适合企业实际需求的人力资源系统可以大大提高企业的生产力。

　　5、实时洞察企业问题 

　　人力资源管理系统包括员工流失报告、工资休假兑现、总费用、平均出勤率、休假消费、平均培训、平均资源利用率、总差旅费、总票据、空缺职位、员工总数、平均任期等。根据这些数据可以很容易地判断和管理员工。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题，同时我们开发的人力资源管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。