今年以来，受新冠肺炎疫情影响，各行各业同比下降，但以快递业为代表的物流业异军突起，稳步上升！物流业是一个传统的劳动密集型产业，注重员工多。因此，人力资源管理的成败决定了企业的成功。因此，物流业确实需要人力资源系统的辅助管理！

　　1、解决人力资源系统招聘辅助人才缺口问题

　　近年来，物流业的业务量一直在上升，特别是各种电子商务、跨境电子商务、采购代理等的发展，以人才差距继续扩大，达60余万。现有员工多为基层员工，专业知识和综合素质严重不足。供应链管理、电子商务、营销管理等相关知识的高级复合型人才稀缺。

　　EHR招聘系统可以整合多个招聘平台、内部推广、学校招聘等渠道，统一管理，帮助人力资源扩大招聘范围。收集适当的建立信息后，可以自动分析简历，获取关键信息，准确识别相关人才。

　　EHR招聘系统可以整合多个招聘平台、内部推广、学校招聘等渠道，统一管理，帮助HR扩大招聘范围。收集适当的信息后，可以自动分析简历，获取关键信息，准确识别相关人才。此外，该系统还可以评估候选人，分析劳动力成本等，并在招聘管理中为企业提供决策支持。

　　2、人力资源系统培训功能辅助员工技能和职业发展

　　物流业多为基层人员，劳动强度高，工资低，流动率高。企业的培训成本远高于直接招聘，物流企业不在乎。但是对于员工来说，如果他们不能有所成就和希望，谁会长期这样做呢？缺乏培训和岗位规划，导致人员流动率居高不下。

　　人力资源系统可以快速构建企业在线学习平台，大大降低培训成本，为员工提供在线查看和搜索课程资源，在线上课，定制考核，轻松量化培训效果。

　　3、工资激励不足

　　物流是一个传统行业，工资和激励非常透明和简单，也就是说，简单的工资竞争，人性化管理、以人为本等都是虚拟的，当然，员工的经验和忠诚度也没有！

　　人力资源系统可以有效地关联员工的综合表现，如考勤、绩效和员工年龄，企业可以选择绩效工资、员工福利、休假和津贴，确保数据联动，实现薪酬机制与激励机制的紧密联系，将外部驱动力转化为自我完善的驱动力，合理规划员工的职业生涯，同时，给予员工一定的晋升空间和鼓励。

　　综上所述，物流企业可以利用悟空人力资源系统快速应对行业人才差距、人才流失和激励机制，优化人力资源管理模式，快速适应市场变化，提高不可抗力因素，促进企业、行业的长期发展。

　　综上所述，物流企业可以利用悟空人力资源系统快速应对行业人才差距、人才流失和激励机制，优化人力资源管理模式，快速适应市场变化，提高不可抗力因素，促进企业、行业的长期发展。