民营企业是国内经济最重要的组成部分，承担着就业人口最丰富的重要原则，灵活多变！一般情况下，由个人或亲友共同出资，共同努力，从低端手工行业开始逐步发展，依靠负责人的远见，逐步扩大。

　　由于其裙带关系严重，民营企业在经营管理上非常不规范。各种岗位结构、报销、考勤请假、休假、加班等都是徒劳的。一言堂极其严重，不太重视人才管理！民营企业达到一定规模时，内忧外患严重，举步维艰，扩张无力，人才流失，论资排辈等等！

　　人力资源系统作为一种企业人力资源管理软件，可以帮助企业梳理组织结构，简化管理流程，优化人力资源成本，受到许多企业的欢迎。随着越来越多的企业推出人力资源系统，它帮助企业走向信息化、数字化和专业化。

　　今日跟随悟空HRM小编一起来看看：为什么民营企业一定要使用人力资源系统？

　　1、节省成本

　　员工流失的成本极大地影响了企业的正常发展。人力资源系统作为人力资源管理软件，可以通过各种数据指标分析确定员工需求，反馈公司，帮助企业降低员工流失率。我们应该知道，老员工给公司带来的价值明显高于新员工。

　　2、提高人事部门的工作效率

　　人力资源部门真正应该做的是企业员工的管理，但现实是每天重复简单繁琐的行政人员统计整理，如转移、统计考勤、工资计算、调度、休假等，可以交给人力资源系统一键解决。

　　3、规范管理

　　民营企业最典型的特点是不规范。因此，在人力资源系统的帮助下，可以完善统一的人力资源信息和发展规划、企业组织结构、各部门人员配置、流程规章制度化，使管理标准化、标准化、流程化、制度化。

　　4、数据支撑

　　民营企业多为个人、亲友合资，纯粹靠个人能力和关系维持，公司发展靠负责人的眼光！但目前市场复杂，以往的认知和眼光还不够，需要各种准备的数据分析！例如，通过大数据分析，人力资源管理软件支持建立人力资源模型，为企业决策提供支持。

　　正因为如此，民营企业要想走正规，就必须使用人力资源系统！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR软硬件一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现智能调度、报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。