如今，企业管理越来越离不开信息技术。对于事业单位来说，高效的人事管理势在必行。标准化、高效化的事业单位人事管理，是跟上世界发展趋势的重要条件。

　　事业单位如何通过专业人力资源管理实现高效人事管理？众所周知，事业单位的管理是非常严格的，因此开发适合其的人力资源管理体系是非常必要的。 

　　一、事业单位信息化人事管理的必然性

　　由于其手工操作，传统的人事管理难以满足现代事业单位人事管理的需要，

　　比如信息安全保密性差，工作效率低。随着工作时间的推移，会产生大量的数据和文件，给工作带来极大的不便。特别是对大中型事业单位，人事信息量大，对数据的搜索、维护和及时更新有较高的要求。开发人力资源管理系统可以满足事业单位对人事管理的需求，为企业管理者和决策者提供高效快捷的信息查询平台和充足的信息资源。 

　　通过对单位人事管理现状的调查，发现了单位人力资源管理系统存在的问题，收集了各部门对人事管理的需求信息。在此基础上，经过详细的系统需求分析，建立了事业单位人力资源管理体系的主要功能和实施方案。

　　二、悟空HRMehr系统帮助事业单位有效提升人事信息管理

　　悟空人力资源系统涵盖人事管理六个模块：人事基础管理、组织结构管理、考勤管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、餐饮消费管理、签约管理、移动应用管理、员工自助等人事管理功能，帮助公共机构实现人事信息管理。

　　在安全技术层面，系统采用B/S三层结构模式，成功实现了各项业务执行与数据操作的分离，保证了系统在使用过程中的效率和稳定性。

　　在安全技术层面，系统采用B/S三层结构模式，成功实现了各项业务执行与数据操作的分离，保证了系统在使用过程中的高效性和稳定性。系统的安全性通过权限管理技术和数据库连接池技术得到保证。 

　　1)建立了网络化、集成化的信息平台。能够满足各级员工在同一平台上完成各自权限范围内需要完成的工作。实现各部门人事信息共享，便于管理和信息交流。 

　　2)能够在平台上公开透明员工档案信息、工资、考核信息、考勤信息等，满足员工和管理者的要求。 

　　3)在统一的平台上完成各项人事管理业务，避免信息不共享、信息冲突等弊端。 

　　4)采用服务器数据库连接池技术，实现各项业务的顺利快速处理，避免数据访问量大导致系统处理延迟和等待时间过长。 

　　5)通过严格的权限管理，管理和约束不同级别的用户使用系统功能，确保数据安全，同时满足数据共享。 

　　6)提供图表数据分析和数据统计功能，帮助人事经理做出决策。 通过系统的测试，证明了系统的正确性和稳定性，满足了用户的需求。

　　综上所述，事业单位可以通过专业的ehr系统实现高效的人事管理。从繁重的人事管理中解放事业单位的人事工作者，提高工作效率，减轻管理人员的工作量。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案。同时，我们开发的人力资源系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现信息控制和数据分析，如考勤管理、智能调度、薪酬绩效、电子签名、餐饮消费等，提高企业管理效率，降低人力资源成本。