事业单位是指国家机关或者其他组织利用国有资产从事教育的机构、科技、文化、卫生等社会服务组织。构建人力资源系统已成为信息时代的必备软件，有助于简化工作流程，提高办公效率。

　　目前市场上有很多相关的人力资源系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源软件等。品牌有自己的优缺点，那么如何选择事业单位的人力资源系统呢？

　　1、明确需求

　　需求决定目标，目标决定结果，人力资源系统希望解决哪些问题？整理总结，形成系统需求书。同时要考虑事业单位的特殊性、规模、成本预算等，根据需求书选择合适的人力资源系统。

　　2、根据需求书进行选择

　　有了需求清单，就可以开始立项选择了。市场上的品牌所有者都有自己擅长的行业和不足。公共机构具有机关和企业的双重特点，因此选择将更加费时费力。经过多轮演示、试用和比较，他们将逐一比较是否符合要求。

　　3、数据安全

　　事业单位的特殊性对数据安全有非常严格的要求，因此一般采用本地部署的方式。当然，也有SaaS云部署，但也必须满足其严格的安全要求！

　　4、售后服务

　　软件供应商的技术实力、口碑、售后服务等，都与人力资源系统能否正常上线运行有关！

　　常见的人力资源系统模块有：招聘、人事基础、考勤、薪酬、绩效、培训、人才、数据分析、组织管理等。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人力资源系统集成解决方案的供应商，拥有当地部署的悟空HRM精益版和SaaS悟空HRM易企版，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%。帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。